未簽訂勞動(dòng)合同, 網(wǎng)絡(luò)主播被欠薪如何維權(quán)?日前,石獅法院受理了一起勞資糾紛。
石獅某公司經(jīng)營(yíng)服裝服飾批發(fā)、網(wǎng)絡(luò)直播等服務(wù),在抖音上直播帶貨是其銷(xiāo)售服裝的主要渠道之一。2021年12月,小王與該公司法定代表人協(xié)商確認(rèn),由其進(jìn)入石獅市金盛路某寫(xiě)字樓從事直播運(yùn)營(yíng)助理工作,負(fù)責(zé)協(xié)助安排該公司抖音直播間日常運(yùn)營(yíng)管理。期間,小王的工資均由該公司法定代表人直接向其轉(zhuǎn)賬支付。后雙方因勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題發(fā)生糾紛,2022年5月,小王向石獅市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。后小王不服裁決結(jié)果,訴至石獅法院,要求確認(rèn)該公司支付剩余未支付的工資。
石獅法院經(jīng)審理認(rèn)為,石獅某公司與小王之間形成的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。在工作安排方面,小王需要接受公司法定代表人的管理,其上下班及休假時(shí)間由公司法定代表人安排,其與公司存在人身依附性;在收入分配方面,小王的工資是由底薪+提成構(gòu)成,公司的法定代表人于工資的調(diào)整具有決定權(quán);在工作內(nèi)容方面,小王負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)石獅某公司的官方抖音賬號(hào),屬于該公司的業(yè)務(wù)范圍。此外,小王與該公司法定代表人約定的工作地點(diǎn)有張貼該公司的標(biāo)牌,亦能體現(xiàn)該公司法定代表人系以公司的名義對(duì)外招聘。因此,石獅某公司與小王自入職工作之日起存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付相應(yīng)的剩余工資。
近年來(lái),直播帶貨逐漸發(fā)展成為一個(gè)較火爆的行業(yè),但也往往存在著從業(yè)人員法律意識(shí)不高、業(yè)內(nèi)部分公司規(guī)模小、管理混亂等問(wèn)題。法官提醒,直播公司應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,遵守法律法規(guī),搭建科學(xué)的人事管理制度,在勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、加班工資支付等環(huán)節(jié)做到合法規(guī)范。網(wǎng)絡(luò)主播應(yīng)提高自身法律知識(shí)水平,主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益。各方共同努力,方能構(gòu)建良好的直播行業(yè)秩序,打造互利共贏的行業(yè)生態(tài)。
(記者 鄭秋玉 通訊員 連雨松)