牛津管理評論-訊古希臘科學(xué)家阿基米德有這樣一句流傳很久的名言：“給我一個支點，我就能撬起整個地球!可見，支點的作用不可小視，“支點是什么，支點是杠桿發(fā)生作用時起支撐作用固定不動的一點，杠桿是什么，杠桿是在力的作用下圍繞著支點轉(zhuǎn)動的物體。這樣來看，支點和杠桿是密不可分的，如果分開使用，其作用會大幅度降低甚至失去作用。這個通俗易懂的物理學(xué)原理一樣適用于各個領(lǐng)域，包括職場或人生。

　　富爸爸說：“擁有杠桿的人比沒有杠桿的人占有很大優(yōu)勢”?？梢?，擁有杠桿是優(yōu)勢擁有者。無論職場或人生，當(dāng)同時擁有了杠桿和支點的時候，你的優(yōu)勢將無窮大。對社會而言，杠桿原理和支點理論推動了人類的進(jìn)步;對于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域而言，她見證了日新月異的繁榮;對于企業(yè)而言，她給予了豐厚的經(jīng)營收益;對于職場和人生而言，她幫助你贏在職場、成就事業(yè)。

　　如果我們把事業(yè)比作地球，那我們可不可以把“事業(yè)”也撬起來?或者說可不可以獲得事業(yè)上的成功?雖然撬起地球的“支點”不好找，但是成就事業(yè)的“支點”，卻從未離開過我們。這個“支點”就是自我管理，而“杠桿”就是我們現(xiàn)在具備的各項能力。我想，如果將這二者合一，一樣可以撬起“事業(yè)”這個地球。

　　要想贏在職場成就事業(yè)，必須對自己嚴(yán)格要求，做科學(xué)和系統(tǒng)的管理。從價值觀、定位、規(guī)劃、時間、行動力、心態(tài)、習(xí)慣、情緒、聚焦力、意志力、性格等11個支點入手，不斷完善自己并做顛覆性的改變。

　　要想贏在職場成就事業(yè)，必須快速有效的提升自身的崗位勝任能力。從專業(yè)能力、管理能力、解決問題的能力、溝通能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊合作能力、向上管理能力、學(xué)習(xí)能力、信任能力、人際關(guān)系管理能力、機會把握能力等11個能力杠桿入手，塑造個人品牌，成就偉大事業(yè)。

　　你生在一個瞬息萬變競爭激烈的時代，你很努力，也很拼命，不過你卻要花比前人更多的時間才能成功。因為這個社會資源越來越少，而哄搶有限資源的職場人卻越來越多。這個時候你唯一的途徑就是找到自我管理的“支點”，并擁有能力“杠桿”，在不斷尋找和研究卓越人士成功路徑的同時，以自我管理為中心點，以努力提升自身能力為目標(biāo)，從而使自己達(dá)到徹頭徹尾的改變，進(jìn)入一個良性循環(huán)的職場軌道。

職場規(guī)劃三大支點

　　生存支點：

　　把薪酬作為主要導(dǎo)向，但遇上職業(yè)瓶頸，薪酬無法增長時，可能容易產(chǎn)生自我否定。

　　發(fā)展支點：

　　以自身進(jìn)步作為導(dǎo)向，把從工作中獲取的經(jīng)驗和技能視作最重要的東西，這有助于承受工作壓力的考驗。

　　快樂支點：

　　以快樂為導(dǎo)向，享受工作的過程，對工作投入極大熱情，但在有些情況下可能要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的考驗。轉(zhuǎn)載務(wù)必注明：牛津管理評論-oxford.icxo.com