工作難找，是很多即將畢業(yè)的大學生的感慨。今年，749萬畢業(yè)生同時涌入就業(yè)市場。招聘會上晃動的不只是身影，更是畢業(yè)生搖擺不定的未來。近日，記者深入駐濟高校、招聘會、企事業(yè)單位采訪，調(diào)查大學畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀。

　　畢業(yè)季學子們離開校園踏入社會。(資料片)記者 周青先 攝

　　“恭喜你，你已經(jīng)被錄取。請攜帶你的相關(guān)證件于下周來體檢，具體時間另行通知。”13日，一條國企錄用短信出現(xiàn)在小姜的手機上。就在前一秒，這名即將畢業(yè)的山東大學研三學生還一如往常地刷招聘信息，投出她那份“三易其稿”的簡歷。算上這一份，半年時間小姜投了30份簡歷，最終，她換來的是兩個工作的機會。

簡歷邊投邊改內(nèi)容幾易其稿

　　去年8月，小姜來不及告別學生時代的最后一個暑假，便匆匆投入到找工作的大潮中。要求職，簡歷是必不可少的。“簡歷，我覺著最重要的是簡潔、重點突出，這畢竟是給用人單位的第一印象。”一開始，小姜就堅定自己要做“一頁紙簡歷”，首先要讓面試官看得下去。

　　畢業(yè)生在期待屬于自己的工作機會。(資料片)記者 周青先 攝

　　可是，說起簡歷，小姜也是一肚子苦水。“現(xiàn)在很多學生的簡歷都很‘華麗’，獲獎經(jīng)歷很豐富，跟那些大神競爭，制作簡歷還是要有點‘小心機’。”在找工作時，小姜每看到別人簡歷中的優(yōu)點，便修改自己的。前前后后，小姜改了三次簡歷。

　　“個人信息、教育經(jīng)歷、校外工作經(jīng)歷、獲獎情況。”小姜展示她的個人簡歷，在這一頁紙中，實踐、工作經(jīng)歷占了近半篇幅。

　　2015年山東省師范類高校畢業(yè)生供需見面會上兩萬多名校內(nèi)外的應(yīng)屆畢業(yè)生趕來應(yīng)聘。(資料片)記者　周青先 攝

　　小姜的簡歷中，“在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成立騎士跑腿工作室”的經(jīng)歷顯得異常突出。原來，小姜趁著假期曾在聊城自主創(chuàng)業(yè)，和小伙伴們進行同城服務(wù)業(yè)務(wù)。“有很多人不方便來市區(qū)，或是忙于工作等原因，我們就幫著別人辦事、辦業(yè)務(wù)、送貨等。”由于公司注冊等原因，小姜不得不放棄了創(chuàng)業(yè)項目。不過，這卻成為她簡歷上“金閃閃”的亮點。

　　“像三好學生、優(yōu)干等榮譽基本上都是本科時獲得的，所以對于研究生畢業(yè)的我來說，這個就要弱化。而創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷是我獨有的，所以我把它做了大篇幅的介紹。”不斷修改中，小姜意識到，簡歷要“藏拙”。實際上，在面試時，面試官問得最多的也是創(chuàng)業(yè)及實習經(jīng)歷。

　　與小姜一樣，山東大學文史哲專業(yè)的畢業(yè)生小薛也是邊投邊修改簡歷。“按基本模式來，個人基本情況、獲獎情況、工作學習經(jīng)歷、擅長內(nèi)容和應(yīng)聘職位所需要的個人特長。不同企業(yè)的版本當然不一樣，把企業(yè)需要的技能和要求放在第一位，然后調(diào)整簡歷側(cè)重點。”

“萬能型”簡歷不受待見

　　“這是你本人嗎?不接收代投簡歷。”

　　“這就是我。”

　　在招聘會現(xiàn)場，這樣的對話經(jīng)常出現(xiàn)在求職者與招聘單位的交流中。有些招聘單位明確表示，一些學生的簡歷照片美化過于嚴重，以至于“人圖不符”。

　　與精美挑選的照片一樣，在一沓厚厚的簡歷中，類似于“成績優(yōu)秀”、“熟練掌握辦公軟件”、“學生會主席”等華麗的經(jīng)歷似乎成為“標配”。怎么人人都是學生會干部?不少學生的“注水”簡歷嚇退了招聘單位。此前，不少因“完美簡歷”招進來的學生并非如簡歷一樣優(yōu)秀。“我具有很強的敬業(yè)精神，能熟練使用計算機和OFFICE辦公軟件，既有獨立工作能力，又極富團隊精神，同時具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。富有進取心，無論是在工作中還是利用業(yè)余時間都能夠不斷地充實自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。”來自南方一家公司的人事經(jīng)理已經(jīng)對這份千篇一律的個人介紹模板了如指掌。

　　小姜告訴記者，很多相似的簡歷有的是使用網(wǎng)上的簡歷模板完成的。求職者要做的只是根據(jù)這個模板，結(jié)合自己的學習情況做一下微調(diào)，整個過程不會超過5分鐘。

　　“有的學生圖省事，應(yīng)聘啥企業(yè)都用一份簡歷，有的從網(wǎng)上下載模板做填空，這是求職大忌。”13日，山東師范大學就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員表示，今年的學生就業(yè)確實不樂觀，不少學生求職失敗，和制作簡歷有很大關(guān)系。

實習經(jīng)驗成新的“敲門磚”

　　有的學生為了找工作，的確用心做了簡歷，但從頭到尾都拿著這份自認完美的簡歷去應(yīng)聘，效果并不理想。

　　“童鞋，加入我們?nèi)フ仁澜绨?”在山東工藝美院的招聘會上，企業(yè)為招到滿意的學生，在文案策劃上也是下了一番功夫。針對“90后”學生的特點，還在招聘桌上擺了糖果、小點心。

　　“企業(yè)招人都這么用心，學生有什么理由不用心做份簡歷呢?”省城多所高校的就業(yè)處負責人表示，簡歷肯定要追求精簡，把自己的賣點清楚地展示給對方，但最根本的還是用心。

　　濟南市高新創(chuàng)業(yè)人力資源管理咨詢負責人鐘克峰介紹，畢業(yè)生求職遞簡歷就像遞名片一樣，如何通過一張紙讓對方記住你很重要。大部分應(yīng)屆畢業(yè)生獲得工作機會的原因，主要歸功于有相關(guān)的實習經(jīng)歷。實習經(jīng)驗作為應(yīng)聘者的“自我包裝”，是展示工作能力的窗口。

　　省內(nèi)一家石油設(shè)備公司人力資源部的負責人楊松表示，看了這么多簡歷，招聘人員也煉就了火眼金睛。“簡歷用沒用心，招聘人員一眼就能看出來。學生應(yīng)該根據(jù)不同的企業(yè)特點和要求，制作有針對性的簡歷，招聘人員最怕的是格式化的內(nèi)容。”

　　當然，明確的求職目標也是應(yīng)屆畢業(yè)生找到工作的一大重要原因。鐘克峰建議，大學生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動，投遞簡歷時才能做到有的放矢，也能有更多時間和更好的精力準備每一次的簡歷和面試。

　　有調(diào)查顯示，名校畢業(yè)、專業(yè)和成績對于畢業(yè)生成功獲得工作機會的作用并不明顯，這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標準有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學生是否有與崗位相關(guān)的經(jīng)驗，以及全面衡量畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，而不再將成績、專業(yè)以及學校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。

投13次簡歷　獲一次面試機會

　　半年來，小姜帶著“三易其稿”的簡歷廣撒網(wǎng)，等待工作機會的降臨。“加上網(wǎng)申，投了得有30份簡歷吧，最終獲得了兩個工作機會。3月份收到一份錄用通知，加上今天收到的這份，總共兩份。”

　　每打一份彩色簡歷需要一塊錢，小姜總共打印了30份。不過，已經(jīng)定下工作的她還留著九份。“除了宣講會、招聘會，很多公司的簡歷投遞是采取網(wǎng)申的形式，所以當初打印的簡歷就剩下不少。”小姜笑著說，如今收到了工作通知，剩下的簡歷就留著做紀念。

　　跟小姜、小薛一樣，今年全國有749萬畢業(yè)生進入就業(yè)市場，毫無例外，又是一年“最難就業(yè)季”。簡歷作為求職的第一步，究竟平均投多少份簡歷，才能獲得一次面試機會?又有多少簡歷石沉大海?

　　為此，記者隨機調(diào)查了30名駐濟高校畢業(yè)生，其中，有投七份簡歷就得到工作機會的，也有海投近百份簡歷才進入面試的畢業(yè)生。平均下來，畢業(yè)生大約每投13份簡歷才能獲得一次工作機會。（見習記者　周國芳　本報記者　王光營　實習生　張裕強）