中新網(wǎng)3月26日電 在今日國新辦新聞發(fā)布會上，人力資源社會保障部副部長湯濤表示，對于切實提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平，將采取五個方面的具體措施。

　　有記者問，一方面，中國技術(shù)領(lǐng)軍型人才非常稀缺，但另一方面，他們的收入不高、待遇保障也比較弱，如何解決這一問題？

　　湯濤回應(yīng)稱，有關(guān)文件起草過程中研究的一項重點(diǎn)問題就是高技能人才的待遇水平提升問題。從總體上講，技術(shù)工人待遇普遍需要提高，而在技術(shù)工人當(dāng)中最需要提高的是高技能人才，其中最需要關(guān)注的是高技能領(lǐng)軍人才。

　　湯濤指出，有關(guān)文件對高技能的領(lǐng)軍人才有一個范圍上的界定，大體上是“5+1”。

　　所謂“5”，指從國家的層面認(rèn)定分為五個方面，主要包括：一是全國勞動模范；二是全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者；三是中華技能大獎獲得者，中華技能大獎已經(jīng)表彰了十三屆，2018年準(zhǔn)備表彰第十四屆，目前全國中華技能大獎獲得者有230人；四是全國技術(shù)能手，已表彰了2000多人；五是享受特殊津貼，國務(wù)院政府特殊津貼專家是從90年代開始評選的，開始時只表彰專業(yè)技術(shù)人員，2008年進(jìn)行調(diào)整，拿出表彰總額的10%，專門表彰高技能人才。

　　所謂“+1”，是加上省級政府根據(jù)本省的產(chǎn)業(yè)情況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況所認(rèn)定的“高精尖缺”的高技能人才。

　　湯濤透露，關(guān)于切實提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平，具體措施有五個方面：第一個方面，加強(qiáng)對高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障，要求各地設(shè)立服務(wù)窗口結(jié)合實際制定相關(guān)的支持政策。

　　第二個方面，提高政治待遇，包括納入黨委聯(lián)席專家，鼓勵各方力量以各種方式進(jìn)行特殊的獎勵，包括鼓勵企業(yè)吸收他們參與經(jīng)營管理決策。

　　第三個方面，提高經(jīng)濟(jì)待遇，主要是鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資年功的工資制度，試行高技能人才的年薪制和股權(quán)、期權(quán)激勵，參照高級管理人員的標(biāo)準(zhǔn)，落實或者兌現(xiàn)相關(guān)待遇，按實際貢獻(xiàn)給予績效的獎勵，在調(diào)研過程中曾發(fā)現(xiàn)有高技能領(lǐng)軍人才的貢獻(xiàn)與得到的待遇不完全成比例。

　　第四個方面，提高社會待遇，鼓勵社會方面多做工作，解決他們的困難問題，如住房、安家、子女教育方面，再比如在大城市的積分落戶等方面給予幫助。

　　至于第五個方面，湯濤表示，主要是鼓勵高技能領(lǐng)軍人才更多參與國家科研項目，開展科研攻關(guān)，也保護(hù)他們的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果，支持他們參與企業(yè)的職工教育培訓(xùn)，組織開展各種交流活動，包括海外的交流活動，同時也加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才絕招、絕活、絕技的宣傳推廣。