中國江西網(wǎng)訊：5月25日，中國江西網(wǎng)記者從江西省人民政府獲悉，《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》正式出臺，自2017年7月1日起施行，江西省人民政府1989年11月26日發(fā)布的《江西省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。

合同中不得約定限制女職工生育

　　用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權益的內(nèi)容。

　　勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。

不得降低孕婦工資和福利待遇

　　用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對其實施下列行為：降低其工資和福利待遇；限制其晉職晉級、評獎、評定專業(yè)技術(職業(yè)技能)職稱(資格)；予以辭退；解除勞動合同或者聘用合同。

特殊工種可休“月經(jīng)假”二至三天

　　對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應當調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。

　　其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的，用人單位應當給予照顧。

每月至少發(fā)放30元經(jīng)期護理費(用品)

　　用人單位應當對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標準發(fā)放經(jīng)期護理費或者護理用品，機關事業(yè)單位按照現(xiàn)行負擔政策列支，企業(yè)可以在職工福利費中列支。經(jīng)期護理費的標準由省人力資源和社會保障部門會同有關部門根據(jù)本省經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民生活水平適時作出調(diào)整。

剖宮產(chǎn)手術分娩可增加產(chǎn)假十五天

　　女職工生育或者妊娠終止，用人單位應當給予下列勞動保護：正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天；難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天；懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天；懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

產(chǎn)假期滿可請假至嬰兒滿一周歲

　　女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。

生育津貼標準參照平均工資支付

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前十二個月平均工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位按照生育保險規(guī)定和標準支付。

用人單位違反規(guī)定最高可罰30萬元

　　用人單位違反本規(guī)定第十條第三項、第十二條、第十五條第一款第一項規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算，處以罰款。

　　用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動范圍》第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。