四川夏季執(zhí)行2.5天休假？省人社廳：可探索不會普遍推行
四川夏季會不會執(zhí)行2.5天休假制度？省人社廳：可探索不會普遍推行
我省夏季會不會執(zhí)行2.5天休假制度？10月12日，省人社廳勞動關(guān)系處處長陳泉在省人社廳召開的新聞發(fā)布會上表示，各地各單位可以探索，但不會普遍推行。
陳泉說，近年來，一些地方對夏季彈性作息進行了探索，引起社會輿論關(guān)注。2016年經(jīng)國務院批準，國務院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于依法規(guī)范夏季作息安排有關(guān)工作的通知》(國辦發(fā)電〔2016〕5號)，對夏季作息安排做了明確規(guī)范。國辦發(fā)電〔2016〕5號指出：安排夏季作息必須嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，各地不得隨意調(diào)整工作時間，不得直接把周五下午工作時間安排到其他工作日中；落實職工帶薪休假制度。各級人民政府要把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實施細則或?qū)嵤┯媱?，并抓好督促檢查，確保廣大干部職工的休息休假權(quán)益得到落實；依法優(yōu)化夏季作息安排。職工要求安排夏季休假的，各單位在不影響正常工作和生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，可以安排職工輪流調(diào)休。對于將周五下午休息時間計入帶薪年休假或法定節(jié)假日時間的，要統(tǒng)籌考慮政府工作、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益，不能簡單從帶薪年休假或法定節(jié)假日中扣除；此前已自行探索開展夏季作息的地方要按本通知要求進行規(guī)范，確保正常的工作和生產(chǎn)經(jīng)營秩序；對于其他季節(jié)的休假，要依照相關(guān)法律法規(guī)和本通知精神統(tǒng)籌安排。
我省將按照國辦發(fā)電〔2016〕5號精神，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。(張夢 記者 劉春華)
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