廣深加入AI人才大戰(zhàn)

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)增速快

　　從今年人工智能突飛猛進(jìn)，陸續(xù)進(jìn)入醫(yī)療、制造、倉(cāng)儲(chǔ)、物流等諸多領(lǐng)域。如同汽車出現(xiàn)后，馬車夫必將失業(yè)一般，經(jīng)濟(jì)學(xué)上將次稱為技術(shù)性失業(yè)。無(wú)論是在粵港澳灣區(qū)居于核心地位的廣州、深圳，亦或是作為臨港經(jīng)濟(jì)特色明顯的珠海、江門、惠州，還是制造業(yè)強(qiáng)市佛山、東莞，其傳統(tǒng)的加工制造業(yè)都在進(jìn)行升級(jí)迭代。用機(jī)器人替代傳統(tǒng)的低技能要求人工崗位成為大勢(shì)所趨。來(lái)自人力資源領(lǐng)域相對(duì)穩(wěn)健的估計(jì)，AI將消滅掉5%左右的工作崗位，超過(guò)60%的崗位將人機(jī)共存，傳統(tǒng)的低技能要求、重復(fù)性崗位，將陸續(xù)退出人力資源市場(chǎng)舞臺(tái)。意味著低技能、低學(xué)歷的勞動(dòng)者，可能面臨著最為迫切的崗位壓力。當(dāng)然，AI并不僅僅是一個(gè)就業(yè)崗位的消滅者，它同時(shí)也是新的崗位開發(fā)者。AI產(chǎn)業(yè)衍生出來(lái)的開發(fā)、涉及、制造崗位，也是數(shù)以萬(wàn)計(jì)。灣區(qū)城市中廣州、深圳，正在加入全球性的AI人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)當(dāng)中，兩市公布的AI人才缺口和招募計(jì)劃，與北京、上海、成都、杭州等城市均處于第一集團(tuán)。

　　不可否認(rèn)的是，珠三角城市群近年來(lái)的勞動(dòng)者薪酬是在不斷上漲的。薪酬待遇的增長(zhǎng)也引發(fā)了兩種截然相反的現(xiàn)象。一方面是部分行業(yè)（跟隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整）緊俏人才的工資快速增長(zhǎng)，如AI產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)裝備制造業(yè)和新興服務(wù)業(yè)；另一方面普通勞動(dòng)力（處于傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型的行業(yè)）工資持續(xù)在低位徘徊，兩者的差距將不斷擴(kuò)大。不過(guò)從整體上來(lái)說(shuō)，城市所能容納的人口將更多，現(xiàn)代新興服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)將更為發(fā)達(dá)。在薪酬報(bào)告中，深圳、廣州兩市以商務(wù)服務(wù)業(yè)為代表的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，薪酬已經(jīng)分別排到了榜單的第四、第五位的高薪行業(yè)（其他珠三角城市也大致排名在第五左右），也充分反映出了全新第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

外延

粵港澳大灣區(qū)PK杭州灣

薪酬差距咬得緊

　　改革開放以來(lái)，以廣、深、莞、佛為代表的珠三角城市群，一直就是東南飛的孔雀群的最佳棲息地。因?yàn)檫@里的薪酬待遇高，薪酬計(jì)算體系遠(yuǎn)高于其他兄弟省份。但時(shí)至今日，珠三角地區(qū)企業(yè)為員工提供的薪酬待遇依然居于全國(guó)的前列，但優(yōu)勢(shì)已不再明顯。

　　以最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為例，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元已經(jīng)開始落后于上海的2300元。廣東省一類城市廣州的1895元，和正在傾力打造杭州灣的浙江省一類城市比較也已優(yōu)勢(shì)不在。今年12月1日調(diào)整后的杭州、寧波、溫州三市主城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已提升到2010元。按照在崗職工平均工資口徑計(jì)算的工資水平，廣州2016年為89096元每年，而杭州的則達(dá)到了61174元每年，優(yōu)勢(shì)也在縮窄?？鄢?jī)r(jià)、通勤成本、就近就業(yè)生活成本等諸多因素影響，以廣州、深圳為代表的城市群薪酬待遇，吸引力還需要進(jìn)一步提升。

特寫

傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)制造業(yè)+新興信息產(chǎn)業(yè)

佛山同時(shí)發(fā)力吸高薪人才

　　自2011年以來(lái)，佛山市的GDP增幅穩(wěn)定，每年略高于全國(guó)整體GDP增幅，這也顯示出來(lái)了佛山經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力和趨勢(shì)。去年佛山GDP達(dá)到8630億，若將地區(qū)研發(fā)支出計(jì)入，達(dá)到8767億元。城市綜合實(shí)力的提升，直接反映在薪酬待遇方面。

　　去年，智聯(lián)招聘匯總?cè)珖?guó)34個(gè)駐點(diǎn)城市的所有企業(yè)所發(fā)布的職位信息大數(shù)據(jù)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)排列，佛山地區(qū)2016年秋季求職期的平均薪酬為稅前7071元，這個(gè)數(shù)字在全國(guó)34個(gè)主要城市中排名第10位。這個(gè)數(shù)字和比例，今年秋季有較為明顯的增長(zhǎng)，佛山地區(qū)2017年秋求職期的平均薪酬為7596元，今年的統(tǒng)計(jì)城市比去年還有所增加，佛山排名第9，佛山的平均薪酬一年提高了500元以上，跨度較大。智聯(lián)招聘佛山地區(qū)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人夏天表示：“這些相對(duì)高收入的人群選擇佛山就業(yè)，主要瞄準(zhǔn)的一方面是傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)制造業(yè)，這個(gè)是以家電為主，另外一方面則是戰(zhàn)略性的信息產(chǎn)業(yè)，例如醫(yī)療設(shè)備、新材料、新能源等，這些高端人才的引入其實(shí)都對(duì)佛山的平均薪酬有一個(gè)比較大的帶動(dòng)作用。”

　　佛山在“十三”五期間，強(qiáng)調(diào)“互聯(lián)網(wǎng)+智能制造”、“優(yōu)化提升傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)”、“匯聚科學(xué)發(fā)展新動(dòng)力”“強(qiáng)化區(qū)域合作共贏”。而為了實(shí)現(xiàn)以上的幾點(diǎn)進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)調(diào)整是關(guān)鍵，無(wú)論是市還是一些制造業(yè)強(qiáng)區(qū)，都紛紛出臺(tái)各自的人才政策。截至2017年6月30日，智聯(lián)招聘上佛山的求職者有100萬(wàn)+，26.7%為高中及以下學(xué)歷、38.2%為大專學(xué)歷、33.2%為大學(xué)本科學(xué)歷、1.9%為碩士及以上學(xué)歷，夏天表示，從以上數(shù)據(jù)可以看出，佛山地區(qū)求職者本科、碩士的比例相比還是比較低，總量低于4成，高端人才的吸引仍然有很大的上升空間。