一個區(qū)域的工資性收入快速增加，不僅可以提升當?shù)鼐用竦馁徺I力，也能快速推進城鎮(zhèn)化和第三產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，更能推動地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型。日前，中國南方人才市場、廣州人力資源服務協(xié)會、廣州市人才研究院、南方人力資源評價中心連續(xù)12年發(fā)布《2017年廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》，匯集了來自廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、惠州、中山、江門、肇慶9個珠三角城市（同時也是粵港澳灣區(qū)主要城市）的212萬個樣本、涉及12個行業(yè)327個職位。

　　結(jié)合今年6-7月份，廣東省、市各級統(tǒng)計部門提供的省、市就業(yè)人員2016年平均工資公報，記者在梳理時發(fā)現(xiàn)，廣東及大灣區(qū)城市群就業(yè)人員的工資性收入，均跑贏了地區(qū)通脹率。

　　數(shù)據(jù)顯示，調(diào)查中所涵蓋的327個職位，所有職位的薪酬平均增幅約為6.5%，其中2017年的職位薪酬增幅最大達到40%.平均工資水平的提高，不單代表著用工單位成本的提高，并且進一步說明了該地區(qū)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，對高素質(zhì)人才存在剛性需求。

　　工資的持續(xù)增長，會對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展帶來何種深遠影響？區(qū)域高薪行業(yè)和一般性行業(yè)的薪酬差別如何反映城市的產(chǎn)業(yè)變化？與杭州灣等地區(qū)相比，大灣區(qū)城市的“薪酬競爭力”如何？

讀數(shù)

廣、深工資領頭 深圳最低工資僅次于上海

　　目前，廣東省2017年的人均工資為6913元，而深圳、廣州則以8421、7210元的人均月工資鄰先于珠三角城市群內(nèi)其他以5、6字打頭的兄弟城市，深圳已經(jīng)連續(xù)5年領跑。

　　一個地區(qū)的最低工資標準，往往也反映出一個城市經(jīng)濟體內(nèi)，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務業(yè)（這些行業(yè)薪酬比較起來處于相對的低水平）的用工、經(jīng)營情況。最低工資標準過高，勞動力成本增加，企業(yè)負擔會增加。如最低工資標準太低，勞動力相對廉價，就會導致勞動者外流，從而出現(xiàn)勞動力市場吸引力下降造成的用工缺乏。為減少加工制造業(yè)、傳統(tǒng)服務業(yè)等實體經(jīng)濟的企業(yè)負擔，廣東省從2017年開始執(zhí)行的是三年調(diào)整一次最低工資標準的政策，此前是采用兩年一調(diào)整的方針。

　　通過城市最低工資標準的劃分來分析城市工資薪酬收入狀況，往往也能較真實地反映一個城市勞動者的收入狀況。比如目前，全國最低工資標準最高的上海市，今年將最低工資標準調(diào)整到了2300元。同樣是今年做出調(diào)整的深圳市，執(zhí)行的是全國第二高的最低工資標準2130元。

　　廣州作為廣東省會城市，執(zhí)行的是廣東省2015年調(diào)整后的最低工資標準一類線，也是廣東省唯一一個執(zhí)行一類最低工資標準的城市，其劃定的保底線為1895元。珠海執(zhí)行的是二類線1650元，東莞、佛山、中山執(zhí)行三類線1510元，而其他珠三角城市則執(zhí)行廣東省四類線1350元。