洛江區(qū)執(zhí)法局紀檢組通過轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，回歸監(jiān)督執(zhí)紀問責“主業(yè)”，有力推動駐在單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。

　　轉(zhuǎn)職能 明確責任專攻主業(yè)

　　針對紀檢體制改革對派駐紀檢組履職提出的新要求，區(qū)執(zhí)法局紀檢組把工作切入點從配合駐在單位開展業(yè)務(wù)檢查，轉(zhuǎn)變到對駐在單位依法履行職責情況的監(jiān)督檢查上來，集中精力督促其嚴格履行主體責任，2014年7月起紀檢組組長不再分管駐在單位業(yè)務(wù)工作，也不再參與不符合“三轉(zhuǎn)”要求的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)。同時，強化責任意識，樹立“駐在單位黨組不履行主體責任是嚴重失職，派駐紀檢組不履行監(jiān)督責任也是嚴重失職”的責任意識，既把落實監(jiān)督責任當做工作壓力，更把落實監(jiān)督責任作為工作動力。

　　轉(zhuǎn)方式 創(chuàng)新方法實施監(jiān)督

　　區(qū)執(zhí)法局紀檢組緊密聯(lián)系駐在單位實際，積極創(chuàng)新執(zhí)紀理念，主動改進方式方法，探索實施了一些行之有效的監(jiān)督措施。

　　注重抓早抓小。通過學(xué)習(xí)教育、警示教育和主題教育相結(jié)合的方式，注意掌握駐在單位黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)情況；充實、更新局廉政信息庫數(shù)據(jù)，并將個人重大事項報告制度延伸到局中層干部，掌握第一手資料；探索建立提醒談話制度，紀檢組長與5個基層中隊長集體談話，要求他們帶頭遵守廉潔自律各項法律法規(guī)，并對可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提出注意事項和整改要求；緊盯重大節(jié)假日節(jié)點，在下發(fā)文件要求的同時，還通過短信平臺發(fā)送通知，對黨員干部節(jié)假日期間作風問題進行提醒，去年以來累計發(fā)送提醒短信20余條。

　　注重監(jiān)督檢查。研究制定《洛江區(qū)城市管理行政執(zhí)法局紀檢組深化黨風政風監(jiān)督工作弛而不息落實中央八項規(guī)定精神試點方案》，搭建“四風”問題舉報平臺，完善“四風”問題發(fā)現(xiàn)登記、受理處置流程，拓寬社會監(jiān)督渠道，重點解決“隱身衣”發(fā)現(xiàn)難問題，從而逐步建立對駐在單位作風建設(shè)的常態(tài)化機制。同時，依托局行政督查組，組織紀檢干事、局辦公室人員采取定期檢查和不定期、不定時、不定點專項檢查相結(jié)合的方式，嚴格督查執(zhí)法過程中的行政不作為、亂作為等現(xiàn)象，對在督查中發(fā)現(xiàn)問題的堅決予以扣發(fā)績效、約談、勸退等處理。

　　注重“三重一大”。通過提前告知、列席會議、跟蹤檢查等方式，不斷強化對駐在單位“三重一大”事項的監(jiān)督力度，督促其權(quán)力規(guī)范運行。去年以來列席駐在單位研究干部任免、評先評優(yōu)、大額經(jīng)費支出等重要會議10余次。

　　轉(zhuǎn)作風 嚴肅紀律加強自身建設(shè)

　　認真學(xué)習(xí)上級紀檢監(jiān)察部門關(guān)于信訪件管理、案件辦理等各項保密要求，切實增強風險意識和責任意識，做到熟知熟記、如腦入心。建立完善《洛江區(qū)城市管理行政執(zhí)法局紀檢組工作制度》、《洛江區(qū)城市管理行政執(zhí)法局紀檢組信訪工作制度》、《洛江區(qū)城市管理行政執(zhí)法局紀檢組保密工作制度》等規(guī)章制度，從制度上確保工作有條不紊、高效運轉(zhuǎn)。