隨著人們生活水平的提高,人們對于保險和一些基本社會保障的重視也在不斷的攀升。那么職工基本養(yǎng)老是什么?它的計算方式又是怎樣的?假如檔案遺失又該采取怎樣的補救措施?對于這些,大家又了解多少呢?接下來,就隨著小編一起去去了解一些關于職工基本養(yǎng)老保險的知識吧。
職工基本養(yǎng)老保險計算方式
這次計發(fā)辦法改革,是以參保繳費年限為基礎,以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調整為重點,以建立參保繳費的激勵約束機制為出發(fā)點,以保障參保人員的養(yǎng)老保險權益為目標,采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設計的。
新人新制度
《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)實施后參加工作的參保人員屬于“新人”,繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年,退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基,繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
以60歲退休、繳費35年為例,基本養(yǎng)老金替代率為59.2%(其中基礎養(yǎng)老金35%,個人賬戶養(yǎng)老金24.2%)。
中人逐步過渡
國發(fā)〔1997〕26號文件實施前參加工作、《決定》實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少,繳費年限累計滿15年的,退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。鑒于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的關鍵是解決好“中人”的過渡問題,為保證改革的順利推進,《決定》要求各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡等原則,在認真測算的基礎上,制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策,按照新計發(fā)辦法,養(yǎng)老金減少的不減發(fā),增加的逐步增加。
老人老辦法
本決定實施前已經離退休的參保人員屬于“老人”,他們仍然按照國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時隨基本養(yǎng)老金調整而增加養(yǎng)老保險待遇。
職工基本養(yǎng)老保險計算舉例
以下三位年齡、收入不同,假設工資不變,且繳納比例系數(shù)都為1,且個人賬戶無利息的情況,都在60歲退休的人為例,他們每個人退休后每個月可以從社保中領取的養(yǎng)老金金額如下:
1、25歲,月收入2000元
基礎養(yǎng)老金:2362(2004年北京社平工資)×35×1%=827元,個人賬戶養(yǎng)老金:2000×8%=160(一個月個人上繳社保養(yǎng)老費用),160×12=1920(一年上繳社保養(yǎng)老費用)
1920×35=67200(從現(xiàn)在至退休,35年個人所繳納的全部社保養(yǎng)老費用,也就是個人賬戶累計余額),67200÷120=560(退休后,每月領取的個人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額),827(基礎養(yǎng)老金)+560(個人賬戶養(yǎng)老金)=1387(退休后每月領取養(yǎng)老金數(shù)額),也就是說,在目前情況下,李退休后,每月可以領取養(yǎng)老金為1387元。
用李退休后的養(yǎng)老金除以其現(xiàn)在每月的工資,得到的數(shù)字稱作“替代率”,也就是退休時和在職時的收入比。
1387÷2000=69.4%
也就是說,按照目前情況,李退休時領取的養(yǎng)老金,相對于在職時工資的替代率為69.4%。 在上面的計算中,其實有很多是變量,如個人月收入、社平工資,以及20%、8%等,都有可能根據個人自身變化和國家政策的調整而改變,所以最后計算出的李退休后每月領取1387元養(yǎng)老金,可能在35年后,會有很大變化。但是替代率變化不會很大,不同人計算出的不同替代率,基本可以反映其在退休時領取的養(yǎng)老金,能替代多少現(xiàn)在的收入。
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