工傷認(rèn)定是保障勞動者合法權(quán)益的重要制度。近日，針對工傷認(rèn)定中的核心要素——“工作時(shí)間、工作場所、工作原因”（以下簡稱“三工”），市人社部門做出詳細(xì)解讀，明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和申請流程，為勞動者維權(quán)提供指引。

“三工”要素界定清晰 涵蓋多種工作場景

　　工作時(shí)間：不僅包括法定或用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，還涵蓋工作前后的預(yù)備性、收尾性工作時(shí)間。

　　工作場所：范圍既應(yīng)包括本單位內(nèi)的工作場所，也應(yīng)包括因工作需要或者領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外去工作的工作場所。

　　在認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，職工有下列“三工”情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

　　另外，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；二是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，職工履行工作職責(zé)期間因意外因素受到人身傷害。

工傷認(rèn)定由誰申請？

　　工傷保險(xiǎn)遵循雇主責(zé)任原則，職工所在用人單位承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)。

　　申報(bào)時(shí)間限定為事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日內(nèi)。遇到特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長申請時(shí)限。若未及時(shí)申報(bào)，工傷職工或其近親屬、工會組織可在職業(yè)病之日起一年內(nèi)提出申請。對于正在接受治療、行動不便的受傷職工，其配偶、父母、成年子女等近親屬可作為申請主體，確保勞動者權(quán)益不因客觀原因受損。

申請工傷認(rèn)定需要哪些材料？

　　需要提交三項(xiàng)核心材料：填寫完整的工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

　　社會保險(xiǎn)行政部門對材料不全的申請，需一次性書面告知補(bǔ)正要求，并在收到完整材料后受理。受理后原則上60日內(nèi)作出認(rèn)定決定，對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的案件，縮短至15日內(nèi)辦結(jié)。

　　需要指出的是，工傷認(rèn)定時(shí)限的起算時(shí)間為受理工傷認(rèn)定申請之日，即申請人按規(guī)定完整地提交申請材料之日。工傷認(rèn)定申請人提交的材料不完整的，應(yīng)從材料補(bǔ)齊之日起開始計(jì)算。

需杜絕這些不安全行為

　　有效預(yù)防工傷事故必須杜絕以下危險(xiǎn)行為：

　　一是違規(guī)操作類。包括未經(jīng)許可操作設(shè)備、無視安全警告、酒后作業(yè)、拆除防護(hù)裝置、使用不安全設(shè)備等。

　　二是危險(xiǎn)作業(yè)類。如用手代替工具操作、冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場所、在起吊物下作業(yè)、機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)進(jìn)行檢修等。

　　三是防護(hù)缺失類。涉及未正確使用勞保用品、危險(xiǎn)物品處理不當(dāng)、作業(yè)時(shí)注意力分散等。

　　四是不安全著裝類。如在旋轉(zhuǎn)設(shè)備旁穿著寬松衣物、操作時(shí)未戴手套或未規(guī)范佩戴安全帽等。這些行為都是引發(fā)工傷事故的常見誘因，企業(yè)和勞動者務(wù)必提高警惕，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，共同筑牢安全生產(chǎn)防線。

　?。◤B門日報(bào)記者 何無痕)