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      人社部:事業(yè)單位招聘不得設置指向性歧視性條件

      來源:經濟日報 2017-10-31 11:53 http://www.lvtaikj.com/

      ­  人力資源和社會保障部今天發(fā)布《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》,進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置工作。通知要求,用人單位要根據招聘崗位需求,科學合理地設置招聘崗位條件,不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。

      ­  通知明確,用人單位的專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專業(yè)要求,同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè),也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。同時,專業(yè)名稱要準確、規(guī)范,具體可參照當地省級組織、人社部門制定或確定的公開招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務員專業(yè)參考目錄,也可參照教育部門的專業(yè)目錄,并在招聘公告中明確相應的專業(yè)參考目錄。

      ­  通知強調,資格審查工作由用人單位或主管部門負責,事業(yè)單位人事綜合管理部門負責監(jiān)督,審查過程中要嚴格把關,確保相關材料真實、準確、有效。負責資格審查的單位和人員要認真履職,嚴格按照有關政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進行資格審查,準確把握審查標準,統(tǒng)一審查尺度,不得隨意放寬招聘崗位條件。招聘崗位條件一經面向社會公開發(fā)布,未經招聘公告核準備案部門同意不得擅自更改。(記者韓秉志)

      責任編輯:凌芹莉
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