“概率雷同”和“作弊雷同”相混淆的可能性

　　無論從天津還是從全國范圍看，在公務員考試中被認定為“雷同試卷”而取消成績的，大有人在。

　　參加2017年天津市公務員考試的另一位考生，經(jīng)歷與劉伶如出一轍。同樣是筆試、面試、體檢全都通過，卻于8月底被天津市人才考評中心告知“試卷雷同，成績?nèi)∠?rdquo;。多方申訴未果后，她也只能把天津市人才考評中心告上法庭。

　　今年公開招考公務員考試為全國省級同步招考，有20余個省份參加，參考人數(shù)超過300萬人。為了嚴懲作弊違紀行為，多地都在今年考試中采用了技術(shù)手段進行雷同卷檢測。

　　如4月18日，青海省人事考試中心發(fā)布“考生須知”，強調(diào)“公務員招錄考試結(jié)束后，將采用技術(shù)手段進行雷同檢測，被甄別為雷同答卷的考生（含抄襲和被抄襲），將給予其該科目考試成績無效的處理”。

　　山東省人事考試中心表示，他們按照國家要求，對全部考生答題信息進行了分析和雷同試卷甄別檢測，對被甄別為雷同的答卷作出了考試成績無效處理。據(jù)了解，今年天津市對多名被認定“試卷雷同”的考生作出了取消成績的處理。天津市人社局方面表示，他們執(zhí)行的是國家公務員局的規(guī)定。

　　目前，各地對“試卷雷同”考生一票否決的依據(jù)，均為《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》（以下簡稱《辦法》）第9條。該辦法于2016年10月1日起正式實施。

　　記者注意到，較之以往，這一辦法加大了違紀處理力度，并新增了關(guān)于“雷同試卷”處理的條款，即：“在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，由具體組織實施考試的機構(gòu)給予其該科目（場次）考試成績無效的處理。”

　　對于“報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的”，視情形記入公務員考試誠信檔案5年或長期記錄。

　　而關(guān)于“雷同試卷”的處理，《辦法》說明，“省級以上考試機構(gòu)確定作答內(nèi)容雷同的具體方法和標準。”

　　從2009年度中央直屬機關(guān)招考公務員時起，閱卷主管部門就專門成立了雷同試卷檢測小組，目的是為了打擊隱蔽性較強、考試現(xiàn)場不易發(fā)現(xiàn)的作弊行為，包括各種高科技手段作弊。

　　國家公務員局官網(wǎng)發(fā)布的一些信息，將這種甄別作弊試卷的方式稱為“防火墻”，即運用4種國際公認的科學方法同時甄別，得出同一甄別結(jié)果的誤差率小于10的17次方分之一。一則信息中，一位“考試主管單位負責人”稱，“當時社會上有一定的爭議，后來通過各種渠道驗證、核實，無一冤枉。”

　　在國家公務員局網(wǎng)站“局長信箱”欄目，有湖北、湖南、西藏、遼寧等多個省份考生發(fā)布公開信，均對自己被認定“試卷雷同”取消成績表示不服。

　　劉伶對這種方式提出質(zhì)疑，認為依據(jù)過于單一。她認為，這存在把“概率雷同”和“作弊雷同”相混淆的問題。好比彩票中獎的概率約為百萬甚至千萬分之一，但每期幾乎都有人中頭獎，有時還不止一人。

　　“從各個方面看，僅靠單一認定顯然不夠科學，應進一步調(diào)查核實違紀行為。”劉伶同時認為，主管部門在考試監(jiān)管方面也存在缺陷，如應把前后左右考生的答題卡填涂順序打亂，或是通過高科技手段防止作弊，但這都不是某一個考生的責任。

　　為了討個說法，她決定向法院起訴，較真兒到底。“為自己討個公道，也希望真的能推動一項政策更加完善，讓每一個普通人都看得到希望”。