公務(wù)員辭職與薪酬有關(guān)？

　　一方面是公務(wù)員考試人數(shù)爆棚，另一方面是公務(wù)員離職現(xiàn)象增多，兩種現(xiàn)象在同一時段出現(xiàn)，這一現(xiàn)象說明什么？

　　在鄭州一家金融機構(gòu)做期貨貿(mào)易的王先生，一年前曾在河南一地級市的財稅系統(tǒng)工作。他告訴記者，自己是在大學(xué)畢業(yè)后考取的公務(wù)員，之后仕途還比較順暢，一路走到了單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位。但是，在其位要謀其政，他感覺自己所在的部門工作壓力很大，幾乎每天都要加班，再加上在體制內(nèi)自身潛能發(fā)揮受影響，他最終決定辭職下海。

　　這不是個案。近幾年以來，公務(wù)員離職變得越來越引人注目，特別是一些地方官員的辭職在當?shù)厣踔寥珖荚鸩恍〉霓Z動。

　　2013年7月，四川瀘州古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長趙光華辭職；2014年11月，湖南岳陽市平江原縣委書記田自力辭職；2015年3月，國家發(fā)改委價格監(jiān)督與反壟斷局法制工作處原副處長薛強加入美國一家律師事務(wù)所；2015年9月，山東濟寧市原市長梅永紅辭職，去了深圳一家做基因的民營科技公司；2016年，80后博士貴州省遵義市鳳岡縣原常務(wù)副縣長吳奇凌辭職投身商海。

　　據(jù)媒體梳理統(tǒng)計顯示，2013年至2016年8月期間，全國已有36位“一行三會”官員離職下海，涵蓋處長到副部級等各級別的官員，以司級和處級干部居多。

　　上述辭職的官員中，山東濟寧市原市長梅永紅曾自曝“工資單”，稱公務(wù)員工資低，更引起了人們對公務(wù)員收入的關(guān)注。

　　胡祖虔告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，公務(wù)員辭職有各種具體原因，有的是覺得在基層工資低，有的認為工作壓力大，還有的是因為行政生態(tài)的變化，或者說從政受到的監(jiān)督嚴、框框多，有的危機感加強了。從擇業(yè)看，一部分公務(wù)員辭職以后選擇跨界經(jīng)商，自己創(chuàng)業(yè)；還有一部分選擇跳槽去了私企，謀求高薪高職，這在一定程度上可以看出，公務(wù)員本來就不是高薪職業(yè)。

　　隨著公務(wù)員辭職個案的曝光，有人認為公務(wù)員已經(jīng)不吃香了，公務(wù)員這個“金飯碗”正在悄然褪色。

　　“事實并非人們想象得那么夸張。”竹立家告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國700多萬公務(wù)員中，辭職率大概在 0.015%；也就是說一萬個公務(wù)員中辭職的人數(shù)不到兩個。“這個數(shù)據(jù)并不大，事實上，更多的公務(wù)員即使是工資水平不高，還是會選擇在公務(wù)員崗位繼續(xù)工作下去。”

　　公務(wù)員辭職的原因眾多，但是毋庸置疑的是，薪酬確實成為公務(wù)員離職的主要原因之一。此前有媒體進行的一項公務(wù)員離職調(diào)查顯示，有超過七成的受調(diào)查者將公務(wù)員離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。因此，有專家建議，建立公務(wù)員正常的工資調(diào)整機制甚為必要。