“95萬”重獎能否點燃青年學習技能熱情
21歲、95萬元獎勵、享受副教授待遇，單看這些標簽，很多人肯定會以為這又是哪個985院校的“青椒”做出了重大研究而獲得的重獎吧。其實不然！他是第43屆世界技能大賽金牌得主鐘世雄。最近，鐘世雄在廣東省潮州市饒平縣技工學校舉行的回鄉(xiāng)報告會上，獲得了市縣兩級15萬元的獎勵，加上此前所獲國家和省級獎勵，共獲各級獎勵95萬元。去年9月，鐘世雄還被母校廣東省機械技師學院聘為高級技師，并享受副教授待遇。
與“重獎奧運冠軍”引起的熱議相比，這條新聞并沒有引起多少媒體的關注和評論。然而，說起世界技能大賽的地位，它是當今世界地位最高、規(guī)模最大、影響力最強的職業(yè)技能競賽，有著“技能奧林匹克”之稱，大賽獲得的金牌跟奧運會金牌一樣，各地給予了極高的獎勵。但是，這樣略顯尷尬的媒體曝光度，恐怕也部分折射出社會對待“技術型”人才的態(tài)度。
這些年，正是借著技能大賽這樣的平臺，很多技能人才才展露頭角，受到媒體的關注、領導的接見和重金的獎勵，從這一點來看，大賽發(fā)現(xiàn)人才的選拔機制不容小覷。但僅靠技能大賽，并不能托起“藍領崛起”的一片天空。長期以來，學歷教育優(yōu)于職業(yè)教育的社會氛圍影響著每一個家庭的入學選擇。
此前，《中國青年報》通過對1244人進行的一項調(diào)查顯示，84.2%的受訪者認為有“一技之長”值得自豪，但僅有25.8%的受訪者認為當下技能型人才獲得了應有的社會地位，有68.7%的受訪者建議為技能人才提供更多的發(fā)展機遇，53.7%的受訪者認為應提高技能型人才的榮譽感。因此，政府部門要逐步消除各類對技能型人才的就業(yè)歧視，用人單位則要相應提高技能人才的工資待遇，事業(yè)單位和公務員要為技能人才敞開大門，招錄更多職業(yè)院校和技校的畢業(yè)生，真正扭轉社會對技能人才的偏見。
有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國高級技能人才3700多萬人，占就業(yè)人員總量不到5%。沒有一流的技工，就沒有一流的產(chǎn)品，一線工人整體技能水平不高，制約著中國制造的競爭力，提升普通工人總體的技能水平，依然任重而道遠。
在這種環(huán)境之下，政府部門希望通過“金牌效應”來樹立榜樣，激發(fā)全社會尊重技能人才，吸引更多年輕人來學習技能，鉆研技能。并且，我們希望更多的技能冠軍在各類技能大賽中嶄露頭角，為職業(yè)教育代言，這些大賽獲獎者需要和“奧運冠軍”一樣受到重獎，以形成示范效應。
如果說“金牌”像是泛著光環(huán)的金字塔尖，其實，我們則更需要搭建好底部的地基，給更多年輕人開通通往塔頂?shù)那?，否則，技能大賽不過是少數(shù)技能人才玩的“游戲”。所以，“后大賽”時代，整個社會更應該將目光轉移到普通青年技工上。
總而言之，重獎“藍領冠軍”只是個開始，真正在社會上掀起“崇尚技能”，形成“技能就業(yè)”的良好氛圍，還需要更多部門多方協(xié)調(diào)努力，才能真正在全社會掀起重視職業(yè)技能的熱潮。
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