隱孕入職被指職場碰瓷 法律過度保護(hù)還是女性無奈？
資料圖。 黃艷梅 攝
法律如何兼顧“傾斜”和“公平”？
由于無法對上述不誠信員工進(jìn)行法律上的約束，有人疑惑，當(dāng)前的《勞動法》《勞動合同法》等法律是否過多保護(hù)勞動者，法律應(yīng)如何平衡勞資雙方的權(quán)益？
資深勞動仲裁員左祥琦在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，《勞動法》《勞動合同法》等法律的立法宗旨里，一定有“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”，但一定不會強(qiáng)調(diào)“保護(hù)用人單位的合法權(quán)益”，原因就是勞動者處于弱勢，立法使用了“傾斜性立法技術(shù)”。
左祥琦進(jìn)一步解釋說，“傾斜性立法就是同樣的權(quán)益分配給兩方當(dāng)事人的時候，一方給的多，一方就是給的少，因為少的一方處于強(qiáng)勢地位。通過同樣權(quán)益的不平均分配，追求的其實是一種實質(zhì)上的公平。”
周長征也認(rèn)為，立法的目的是為了讓勞動者和用人單位之間達(dá)到實質(zhì)上的平衡，而不是讓勞動者高過企業(yè)，也不可能高過企業(yè)。
他直言，個別企業(yè)遇到勞動爭議問題就感到《勞動法》過度偏向員工，對員工保護(hù)過度，是帶有“情緒因素”的觀點(diǎn)。
“勞動者在經(jīng)濟(jì)上處于弱勢，員工要通過勞動獲得工資，要受用人單位的指揮，為單位提供勞動，他把自己的身體交給單位去使用，這時法律必然要防止雇主濫用權(quán)利。”
周長征還強(qiáng)調(diào)，法律只是保護(hù)基本的勞動條件，真實的勞動條件其實高過法定條件。“對一個管理規(guī)范的企業(yè)來說，需要給員工提供更好的福利、更好的勞動條件和保護(hù)。”
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