春節(jié)的腳步近了近了，這是一個闔家團圓的日子，我們渴望團圓，但疫情之下，我們更渴望平安。我們倡議，為愛堅守，就地過年。

　　2021年春節(jié)將至，為減輕人員大量流動帶來的疫情防控壓力，鼓勵外地來鯉務工人員留泉過年，支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工，鯉城區(qū)提出鼓勵外來務工人員留泉過年十條措施。

　　一、發(fā)放一次性穩(wěn)就業(yè)獎補

　　對采取措施穩(wěn)定職工隊伍的重點企業(yè)，2021年“春節(jié)”當月保持連續(xù)生產的（2021年2月份用電量不低于2021年1月份的70%，含70%），給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。具體按企業(yè)2021年2月參加失業(yè)保險職工人數(shù)每人1000元的標準進行獎補，每家企業(yè)獎補金額封頂30萬元。

　　二、發(fā)放節(jié)日“鯉”包

　　春節(jié)期間，通過發(fā)放禮包的形式對來鯉務工留泉過年的人員給予節(jié)日補貼。對登錄注冊“幸福鯉城”平臺的來鯉務工留泉過年的人員發(fā)放價值100元的“見面禮”；對規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上商貿企業(yè)、在建區(qū)級及以上重點項目來鯉務工留泉過年的省外人員，發(fā)放價值520元的“幸福鯉品券”；對留泉過年、來鯉游玩消費的外來務工人員結合“第三屆幸福鯉城購物節(jié)”，線上發(fā)放春節(jié)年貨優(yōu)惠消費券。

　　三、開展穩(wěn)崗返還幫扶

　　鼓勵企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)定用工，對符合條件的，不裁員或少裁員的企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費50%以上的穩(wěn)崗返還。

　　四、發(fā)放新年紅包

　　對2月11日至17日（除夕至正月初六）來鯉務工留泉過年的工會會員，憑個人身份證、“泉工惠”職工服務卡、閩政通“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，經(jīng)審核確認后按每人200元標準，通過“泉工e家”網(wǎng)上申領新年紅包；依托工會平臺，采取商家讓利一點、工會補助一點的方式，為來鯉務工留泉過年的人員置辦年貨提供優(yōu)惠服務。

　　五、開展人文關懷送溫暖活動

　　為春節(jié)期間堅守在崗位一線的貨車司機、快遞員、家政服務員、網(wǎng)約送餐員、保安員、護工護理員、商場服務員、房產中介員等八大員群體送上暖心年貨大禮包；持續(xù)開展好第八屆“我們是一家人”環(huán)衛(wèi)工暖心年夜飯派送活動，分批分點為全區(qū)800多名留守環(huán)衛(wèi)工派送年夜飯和年貨禮包。在年前走訪慰問轄區(qū)內因大病、殘疾、自然災害等原因導致家庭困難的外來務工人員，給予每戶一次性困難補助最高2000元。

　　六、發(fā)放技能培訓補貼

　　春節(jié)期間，鼓勵企業(yè)積極組織開展職業(yè)技能培訓，對來鯉務工留泉過年的人員，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼；取得職業(yè)資格證書的，根據(jù)證書等級按每人700-3000元給予補貼；對初次通過職業(yè)技能鑒定并取得證書的，按每人130元再給予職業(yè)技能鑒定補貼。廣泛開展企業(yè)職工崗前技能培訓、崗位提升培訓（互聯(lián)網(wǎng)+）等各類技能培訓，對經(jīng)認定培訓合格的，按每人800-1000元給予補貼。

　　七、免費游泉州

　　春節(jié)期間來鯉務工留泉過年的企業(yè)職工憑個人身份證可免費乘坐公交車、免收公辦旅游景區(qū)門票；組織春節(jié)期間堅守生產一線的來鯉務工留泉過年的人員，分批次錯峰參與“對話千年刺桐城”一日游鯉活動。（此項活動具體安排視疫情發(fā)展情況而定）。

　　八、強化激勵導向

　　對自覺履行疫情防控責任，保持連續(xù)生產或穩(wěn)生產的企業(yè)，在省、市工信項目申報中給予優(yōu)先推薦。對組織員工就地過春節(jié)且春節(jié)期間繼續(xù)組織工人進場施工的在建項目施工單位給予企業(yè)信用加分。

　　九、鼓勵推行彈性休假

　　春節(jié)期間，企業(yè)應根據(jù)生產、工作情況和職工意愿，靈活安排休息休假；落實主體責任，引導職工盡量在鯉過節(jié)休假，減少不必要的出行和聚集，盡量不前往人員聚集場所尤其是密閉場所；督促落實好個人防護措施，發(fā)現(xiàn)異常情況及時了解、核實和報告。

　　十、強化職工權益保障

　　各企業(yè)應認真執(zhí)行職工工資支付和休息休假的政策法規(guī)，對于法定節(jié)假日和休息日加班的職工，應按照規(guī)定支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補休，合理安排春節(jié)期間在崗工作職工休息休假，按時足額支付職工工資和加班費。人社部門應加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通投訴舉報渠道，通過協(xié)商和調解方式及時化解勞資糾紛，保障職工合法權益，構建和諧勞動關系。（賴良德/文）