一、發(fā)放一次性穩(wěn)就業(yè)獎補

　　落實省、市有關(guān)春節(jié)期間一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補措施，經(jīng)工信部門確認(rèn)，對春節(jié)期間積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍（減員率不高于2023年末全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率）、2025年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)（2025年1月份用電量不低于2024年12月份的70%）的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，以2025年1月份該企業(yè)參加失業(yè)保險且實際在崗職工人數(shù)為基數(shù)，符合條件的按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過20萬元。持續(xù)落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策，延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%。

二、發(fā)放一次性擴(kuò)崗補助

　　2024年1月1日至2025年12月31日期間，企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16-24周歲青年，按規(guī)定與其簽訂一年以上勞動合同并足額繳納失業(yè)保險、工傷保險、企業(yè)職工養(yǎng)老保險費3個月（含）以上且審核時人員處于正常參保繳費狀態(tài)的，按1500元/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補助資金。

三、發(fā)放“以老帶新”補助

　　持續(xù)認(rèn)定一批“引工大使”，對鯉城區(qū)民營企業(yè)在職老員工引進(jìn)首次來泉就業(yè)（當(dāng)年度與民營企業(yè)簽訂1年以上勞動合同且為近3年首次在泉州市轄區(qū)內(nèi)繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或失業(yè)保險滿2個月以上）的非泉州籍新員工（不含在縣市區(qū)流動員工，不含靈活就業(yè)人員及人力資源機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)員工），當(dāng)年度累計達(dá)10人以上、符合條件的按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予老員工一次性引工補助，當(dāng)年度獎勵金額每人最高不超過5萬元。

四、發(fā)放首次來泉補助

　　對首次新引進(jìn)到鯉城區(qū)民營企業(yè)和民辦非企業(yè)單位工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生〔全球前200名高校（QS）學(xué)士參照執(zhí)行〕和全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含技工院校全日制預(yù)備技師班及以上應(yīng)屆畢業(yè)生），符合條件的分別給予10萬元、5萬元、2萬元和1萬元的生活補貼。同時，對首次新引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生、普通高校本科生和大專生，符合條件的分別給予8萬元、6萬元、4萬元、2萬元和1萬元的購房補助〔技師學(xué)院全日制預(yù)備技師（技師）班、高級工班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于本科學(xué)歷、大專學(xué)歷落實購房補助待遇〕。租住國有保障性租賃住房房源，符合條件的按租房價格50%予以最高2年的租房補助。

五、發(fā)放職業(yè)技能提升補貼

　　鼓勵各類城鄉(xiāng)勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼；取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的，根據(jù)證書等級按每人700-3000元給予補貼。返貧監(jiān)測對象、畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等“六類人員”補貼標(biāo)準(zhǔn)在基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)上提高20%。對列入緊缺急需工種目錄的，綜合服務(wù)類在基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)上提高20%，生產(chǎn)制造類在基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)上提高30%。

六、發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼

　　鼓勵各街道各有關(guān)部門盤活國有閑置廠房、商鋪、空置樓宇、老舊園區(qū)，為小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者提供低成本場地、住宿、水電優(yōu)惠等支持。對離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上且當(dāng)前仍在正常經(jīng)營的，給予不超過1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

七、發(fā)放返泉返崗交通補助

　　持續(xù)開展“幸福返泉”交通費補助活動，非泉州籍職工本人在規(guī)定時間乘坐列車、汽車、飛機(jī)、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返泉或來泉返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助。

八、開展企業(yè)用工情況調(diào)查

　　通過實地走訪、客服電話聯(lián)系、填寫調(diào)查問卷、大數(shù)據(jù)分析等形式，面向鯉城轄區(qū)內(nèi)各類用工企業(yè)開展用工情況調(diào)查并委托專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源數(shù)據(jù)分析，為精準(zhǔn)開展就業(yè)幫扶服務(wù)提供大數(shù)據(jù)支撐。設(shè)立重點項目、重點企業(yè)、重大工程就業(yè)服務(wù)專員，摸清用工需求，建立工作臺賬，全面開展對接服務(wù)，及時幫助解決用工問題。同時，充分利用農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年集中期，加強就業(yè)動態(tài)監(jiān)測分析，收集返崗去向和就業(yè)需求，精準(zhǔn)提供就業(yè)服務(wù)。

九、支持企業(yè)開展招工引才活動

　　舉辦鯉城區(qū)2025年“春風(fēng)行動”暨就業(yè)援助月系列招聘活動，組織企業(yè)赴四川、貴州、三明等地開展勞務(wù)對接、現(xiàn)場招聘8場，在府文廟、清凈寺、新天城市廣場、高山夜市、高科雅園廣場等古城新區(qū)人流集中區(qū)舉辦近10場線上線下招聘會，通過“千里送崗”“直播帶崗”“招聘夜市”等形式，進(jìn)一步拓寬企業(yè)招工引才渠道，幫助各類企業(yè)招工穩(wěn)崗，支持高校畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工人員、退役士兵、就業(yè)困難人員等各類重點群體就業(yè)。對參加由市、縣兩級政府部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或工會組織赴外地招聘的企業(yè)，給予每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)2000元的一次性勞務(wù)合作補助。

十、營造“暖心留人”“歡樂過節(jié)”的良好氛圍

　　走訪“兩節(jié)”期間堅守生產(chǎn)一線的新就業(yè)形態(tài)勞動者，發(fā)放慰問金；走訪留鯉過年的重點企業(yè)外來員工，發(fā)放新春大禮包。開展鯉城區(qū)第十二屆“我們是一家人”與環(huán)衛(wèi)工同吃年夜飯活動。鼓勵基層工會組織來鯉務(wù)工人員，以自由組合或個人出行方式，憑職工本人身份證、工會會員證/“泉工惠”職工服務(wù)卡/基層工會介紹信，免費游覽市區(qū)國有A級旅游景區(qū)及各縣（市、區(qū)）協(xié)調(diào)開放的景區(qū)景點，增進(jìn)對泉州“第二故鄉(xiāng)”的認(rèn)同感、歸屬感。

十一、用好線上線下就業(yè)服務(wù)平臺

　　針對“兩節(jié)”期間文旅、住宿、餐飲、交通運輸?shù)刃袠I(yè)企業(yè)靈活用工需求，全面推廣使用微信小程序“泉就業(yè)零工平臺”，通過設(shè)置“文旅專區(qū)”“計件專區(qū)”和“寶媽專區(qū)”等特色專區(qū)滿足個性化用工。依托現(xiàn)有零工市場（驛站）進(jìn)一步加大靈活用工崗位信息匯集和發(fā)布力度，為勞動者提供免費求職登記、就業(yè)指導(dǎo)、勞動維權(quán)等一站式便民服務(wù)，助力“假日經(jīng)濟(jì)”蓬勃發(fā)展。同時，在線下建設(shè)一批政府設(shè)立、功能完善、運營良好的社區(qū)“家門口”就業(yè)服務(wù)站，打造“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，使服務(wù)陣地下沉到網(wǎng)格，把就業(yè)服務(wù)及時送到群眾中。符合條件的可根據(jù)就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和工作成效，給予每個就業(yè)服務(wù)站每年不超過15萬元的補助。

十二、保障困難群眾基本生活

　　深入開展走訪摸排，建立就業(yè)援助對象清單，提供針對性就業(yè)幫扶。按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險金等社會保險待遇，落實社會救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價上漲掛鉤聯(lián)動機(jī)制，優(yōu)化經(jīng)辦流程，及時發(fā)放價格臨時補貼，切實兜牢困難群眾生活底線。

十三、強化勞動權(quán)益保障

　　開展根治欠薪冬季專項行動，全面暢通欠薪投訴舉報渠道，嚴(yán)打惡意欠薪行為。引導(dǎo)各類企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行職工工資支付和休息休假的政策法規(guī)，合理安排春節(jié)期間在崗職工休息休假，切實保障職工合法權(quán)益。