山西山東河北四川廣西云南企業(yè)工資指導線為什么下降
對于經濟效益特別不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。比如廣西要求，經有關法定程序，用人單位和勞動者進行協(xié)商后，經濟效益下降或虧損企業(yè)實際工資可以零增長，但這類企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
在上線方面，除了江西和寧夏“不設上線”外，剩下的18個省份均呈下降態(tài)勢，其中，貴州下降0.2%，幅度最小；海南、北京和內蒙古下降1%；天津、上海、甘肅、吉林下降2%；福建、青海下降3%；四川、云南、陜西、廣西下降4%；新疆下降4.5%；山東、河北下降5%；山西下降幅度最大為7%。
為何企業(yè)工資指導線出現下行趨勢？云南省人社廳有關負責人介紹，根據云南省年初確定的GDP增長目標及經濟發(fā)展現狀，適當下調工資增長指導線，與宏觀經濟形勢相協(xié)調。內蒙古自治區(qū)人社廳負責人表示，內蒙古今年的企業(yè)工資指導線，是充分考慮了本地經濟增速、物價水平、失業(yè)水平等情況后制定的。
從歷年數據來看，工資指導線的持平或下降，與當期宏觀經濟總體走勢基本保持一致。專家指出，2014年以來，多地工資指導線連續(xù)下調，反映了宏觀經濟下行壓力較大，企業(yè)用工成本上升且利潤空間縮小的現實情況。但企業(yè)工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲勢有所減弱。
中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系學會副會長馮喜良認為，受經濟形勢影響，各地工資指導線有所下降，但幅度并不大，這反映出當前經濟增速放緩、結構調整和動力轉換現象。但從總體來說，工資性收入仍處于溫和上升狀態(tài)。
責任編輯：紀瑋維
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