­　　2016年寶雞市事業(yè)單位招考中，考生李某某填報專業(yè)與招考要求不符，7道程序都沒有發(fā)現(xiàn)問題，后經實名舉報后，寶雞市人社局決定辭退錄用已上班3個月的李某某。（2月20日 新華網）

­　　事業(yè)編招考被錄用者專業(yè)不符，考生上班三月被辭，這樣的故事，正是一種“事故”，更讓本來嚴肅的事業(yè)單位招聘蒙羞。7道關卡層層把關，竟然把不住關最基本的“專業(yè)不符”？這樣的失誤，已經是嚴重瀆職。

­　　事業(yè)單位招聘，往往因其“鐵飯碗”屬性而讓考生趨之若鶩，雖然不如國考“千軍萬馬過獨木橋”般殘酷，但也競爭激烈。因而，對于這樣的招聘更應該嚴肅把關才是。試想，若不是落榜的舉報者尉某在已經上班的李某某的QQ空間，發(fā)現(xiàn)問題并舉報，已上班3個月的李某某很可能永遠上著班。既然李某某的專業(yè)和招聘的崗位專業(yè)完全不符，怎么能堂而皇之跨越7道關卡？這么嚴重的漏洞為何無人察覺？是失誤還是背后有貓膩？若是失誤，那作為專業(yè)招聘，豈能倒在最基本的條件審核上？若是貓膩，那是不是該揪出背后人和事？

­　　退一步講，這事真是一種失誤。那如何解釋，只要7道關卡中的任何一關，就能及時發(fā)現(xiàn)問題，而偏偏這樣的層層關卡在實際結果中成了虛設。按規(guī)定，從10個步驟中的第4個流程開始，報考者李某某的信息便與人社部門碰面了，涉及從報名初審到錄用上班的7個流程，過五關斬六將的李某某“專業(yè)不符”的問題沒有一人發(fā)現(xiàn)，恐怕簡單用一個“失誤”來定義，難以服眾。

­　　事業(yè)單位招聘，必須嚴肅。按照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定，公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，而對李某某事件，公眾并沒有感受到真正的“透明”，貌似從招錄到上班都給人一種“不正常”之感，公信力何在？

­　　盡管當前當?shù)厝松缇旨o檢監(jiān)察室表示，“經過調查，確認無人違紀”，但這絲毫不能抵消麟游縣農業(yè)局7道關卡把關都招錄失敗的事實，更對第二名的尉某造成了嚴重傷害。因為按照寶雞市人社局“公示期滿后不再遞補”的規(guī)定，尉某的補錄要求并不不符合遞補政策，不能進入遞補程序，這也意味著尉某因沒有及時遞補而失去了工作。而該事件的問題，并非出在尉某身上，因為他發(fā)現(xiàn)時李某某已經公示后并上班了，反而如果不是他的發(fā)現(xiàn)，李某某就會堂而皇之地繼續(xù)上班，7道關卡把不住關的嚴重瀆職事件也會沉入海底，這無疑對他很不公平。

­　　問題不在自己身上，自己卻埋了單，我們同情尉某的同時也該反思下事業(yè)單位招聘。近年來，事業(yè)單位招聘出現(xiàn)了一些雜音。如太原事業(yè)單位招錄經過3次審核，卻因“專業(yè)不符”取消了第一名張翔錄取資格。連報名條件都不合格的張翔，是如何“躲”過多次審核的？工作人員怎么就能在層層把關之下“走馬觀花”？這樣的“意外”，更是“人禍”。

­　　眾多類似事件像鏡子一樣，照出了招聘單位的粗心馬虎和不負責態(tài)度。這樣的意外，難僅以“錯了”簡單掃尾，更該查清責任并嚴懲，從而維護招聘的嚴肅性。文/姜春康

­　　原標題：“7道關卡把不住關”是嚴重瀆職

­　　責任編輯：黃曉冬