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      調(diào)查數(shù)據(jù)稱2015年本科畢業(yè)生平均薪酬為4010元

      來源:中國青年報 2016-10-31 10:02 http://www.lvtaikj.com/

        □畢業(yè)生換行業(yè)、換單位的平均次數(shù)會越來越多

        □第三產(chǎn)業(yè)屬于服務(wù)業(yè),將成為高校畢業(yè)生的主要就業(yè)去向

        □學(xué)校“層次”越高,流動比例越大

        □東部地區(qū)高校畢業(yè)生在求職中處于有利地位

        近年來,我國經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出新常態(tài),主要表現(xiàn)為三個特點:一是經(jīng)濟增長從高速轉(zhuǎn)為中高速;二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級;三是經(jīng)濟增長模式從要素驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。 從經(jīng)濟增長來看,2015年是我國“十二五”規(guī)劃的收官之年,經(jīng)濟增長速度出現(xiàn)新低,僅為6.9%。這一數(shù)字不僅是“十二五”期間最低的,也是1991年 以來最低的。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看,2012年第三產(chǎn)業(yè)占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重首次超過第二產(chǎn)業(yè)成為占比最大的產(chǎn)業(yè),2015年第三產(chǎn)業(yè)占據(jù)半壁江山,占比達到 50.5%。從驅(qū)動要素來看,勞動力成本持續(xù)上升,大量資金游離在實體經(jīng)濟之外,創(chuàng)新驅(qū)動不再是經(jīng)濟發(fā)展的一種選擇,而是不得不面臨的現(xiàn)實和挑戰(zhàn)。

        □畢業(yè)生的跨省流動比率仍會居高不下

        我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)后,高校畢業(yè)生規(guī)模依然保持著上升的態(tài)勢,2016年畢業(yè)生規(guī)模達到765萬人,再加上以往累積的待就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù),高校畢業(yè)生就業(yè)情況似乎一年更比一年難。高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況究竟如何,需要用數(shù)據(jù)說話。北京大學(xué)(分?jǐn)?shù)線,專業(yè)設(shè)置)教育學(xué)院自2003年起每隔一年進行一次全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況問卷調(diào)查,每次調(diào)查的樣本量在兩萬人左右,截至2015年,北京大學(xué)教育學(xué)院共調(diào)查了約14 萬名高校畢業(yè)生?;谶@些抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計描述和計量回歸分析結(jié)果,筆者認(rèn)為,我國高校畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出以下十個主要特點。

      畢業(yè)去向更分散

        從歷次的就業(yè)調(diào)查結(jié)果比較看,2015年高校畢業(yè)生就業(yè)去向有明顯的不同:第一,呈現(xiàn)出已確定單位比例與待就業(yè)比例“雙降”的現(xiàn)象。2015年已確定單位比 例只有33.4%,是7次調(diào)查中最低的一年,這與經(jīng)濟增速最低是一致的,反映出經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r對就業(yè)的顯著影響。而在經(jīng)濟形勢嚴(yán)峻、就業(yè)困難加大的情況下, 高校對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作更加重視,積極引導(dǎo)學(xué)生采取多種形式就業(yè)。因此,2015年畢業(yè)生的待就業(yè)比例僅為12.8%,也是7次調(diào)查中最低的一年。第 二,2015年自主創(chuàng)業(yè)的比例達到新高,為4.6%。在國家積極鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的背景下,確實有越來越多的畢業(yè)生在離校后進行自主創(chuàng)業(yè),反映出相 關(guān)創(chuàng)業(yè)政策的有效性。第三,2015年出國出境的比例也達到新高,為5.8%。隨著我國居民收入水平的提高,許多家庭有能力資助子女出國留學(xué)。歐美高校也歡迎中國學(xué)生留學(xué),不僅可以招收到優(yōu)秀學(xué)生,還可以大幅度增加學(xué)費收入。此外,2015年升學(xué)比例和靈活就業(yè)比例也是歷次調(diào)查中最高的??傮w來看,畢業(yè)去向表現(xiàn)出更加分散化的特點。

      各學(xué)歷層次的初次就業(yè)率差異變小

        在高校擴招初期,畢業(yè)生離校時的落實率(指落實畢業(yè)去向的比率)呈現(xiàn)學(xué)歷越高則落實率也越高的特點。隨著近年來研究生規(guī)模的擴大和??粕诟咝W(xué)生中占比的 下降,各學(xué)歷層次的落實率呈現(xiàn)趨同的現(xiàn)象。從2015年學(xué)歷層次的比較來看,落實率差異不大,都在80%以上,極差(最大值與最小值之差)為6.1個百分點。??粕穆鋵嵚首罡撸瑸?7.4%;其次是碩士生,為84.5%;第三是本科生,為81.5%;博士生的落實率最低,為81.3%。各學(xué)歷層次的畢業(yè) 生在就業(yè)市場中的供求關(guān)系是不同的,學(xué)歷層次上的高低并不能決定相應(yīng)落實率的高低。

      民營企業(yè)就業(yè)機會與收入水平不一致

        經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r是就業(yè)機會和工作狀況的決定因素。東部地區(qū)的高校因地緣優(yōu)勢在畢業(yè)生求職中處于有利地位。在東部地區(qū)、大中城市、新興服務(wù)業(yè)(金融和IT)、國 有企業(yè)和三資企業(yè)、從事管理和技術(shù)工作的畢業(yè)生可以獲得更高的收入。而這些地區(qū)、城市、行業(yè)、部門、崗位確實也是畢業(yè)生就業(yè)的主要去向。就業(yè)機會與收入水 平不一致的是民營企業(yè),吸納了最大比例的畢業(yè)生,可是平均收入?yún)s不高。

        2015年,高校畢業(yè)生在東部地區(qū)就業(yè)的比例為58.8%,在地級以上城市就業(yè)的比例為84.5%,在新興服務(wù)業(yè)就業(yè)的比例為26.0%,在國有企業(yè)和三資企業(yè)就業(yè)的比例合計為36.0%,從事管理和技術(shù)工作的比例為73.4%。

      從事專業(yè)技術(shù)崗的比例大幅下降

        畢業(yè)生就業(yè)的工作類型趨向多樣化,表現(xiàn)出技術(shù)類、管理類、服務(wù)類三足鼎立的特征,而從事一線生產(chǎn)工作的畢業(yè)生依舊很少。2003年,超過一半的畢業(yè)生從事專 業(yè)技術(shù)崗位(51.9%)。2015年,從事專業(yè)技術(shù)崗位的占比大幅度下降到28.8%,減少了23.1個百分點。另一方面,從事技術(shù)輔助、行政管理、企 業(yè)管理、服務(wù)工作的占比也都達到兩位數(shù),從事一線工業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的占比也比2003年有所上升。

      學(xué)歷層次越高,平均收入也越高

        從人力資本理論來看,教育是人力資本投資的主要形式,可以提高受教育者的勞動生產(chǎn)率,進而提高個人的貨幣收益和非貨幣收益。高等教育投資的數(shù)量和質(zhì)量將直接 影響人力資本水平的高低,較高的人力資本水平可以帶來更高的勞動生產(chǎn)率,因此人力資本水平較高的高校畢業(yè)生更容易獲得較高的薪酬。高校畢業(yè)生分為???、本 科、碩士、博士4個學(xué)歷層次。從2003年到2015年,學(xué)歷層次越高畢業(yè)生的平均收入也越高的特點穩(wěn)定不變。

        從算術(shù)平均值來看,2015年??粕脑缕鹦狡骄鶠?640元;本科生為4010元;碩士生為6363元;博士生為6753元。收入的分布一般是右偏的,多 數(shù)人達不到平均值,因此美、歐國家在統(tǒng)計收入時除了公布算術(shù)平均值,一般也公布中位數(shù)指標(biāo)。中位數(shù)表示排序在中間位置(50%)的數(shù)值。從2015年畢業(yè) 生月起薪的中位數(shù)來看,??粕鸀?500元;本科生為3500元;碩士生為6000元;博士生為6300元。

      京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高

        高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量可以從客觀和主觀兩個方面進行評價,其中畢業(yè)生主觀評價的就業(yè)滿意度是重要的衡量指標(biāo)。由于高等教育規(guī)模持續(xù)上升,同時經(jīng)濟發(fā)展增速下 降,因此在競爭激烈的高校畢業(yè)生就業(yè)市場上可謂“一位難求”。對于找到工作的畢業(yè)生而言,工作滿意度呈現(xiàn)顯著提高的趨勢。畢業(yè)生對找到的工作感到“非常滿 意”或“滿意”的合計比例從2003年的44.7%大幅度提高到2015年的80.8%。

        畢業(yè)生的就業(yè)滿意度具有以下特點:第一,學(xué)歷之間存在差異:博士生的滿意度最高,其次是碩士生和本科生,??粕臐M意度最低。第二,就業(yè)地區(qū)之間存在差異: 在京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高,東部地區(qū)和西部地區(qū)居中,在中部地區(qū)就業(yè)的滿意度最低。第三,就業(yè)地點之間存在差異,城市級別越高滿意度越高:在省會城市 或直轄市就業(yè)的滿意度最高,在農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)的滿意度最低。第四,工作單位性質(zhì)之間存在差異:在國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的滿意度高,在民營企業(yè) 就業(yè)的滿意度低。

      學(xué)校、親朋好友、網(wǎng)絡(luò)成為求職信息來源的三駕馬車

        學(xué)校、親朋好友、網(wǎng)絡(luò)成為求職信息來源的三駕馬車,企業(yè)招聘廣告、實習(xí)單位提供的信息以及人才洽談會的作用也很顯著。2003年,學(xué)校發(fā)布的需求信息占畢業(yè) 生求職信息來源的一半左右,2015年該比例下降到30.3%。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及其應(yīng)用迅猛發(fā)展的時代,網(wǎng)絡(luò)招聘的比例顯著上升,從2005年的4.5%上 升到2015年的28.5%。

      擇業(yè)意向表現(xiàn)為“向前/錢看”

        就業(yè)對每一位畢業(yè)生來說都是人生中的一件大事。從2003年到2015年,畢業(yè)生在擇業(yè)過程中普遍重視的因素保持不變,表現(xiàn)為“向前看”和“向錢看”的特 點,即畢業(yè)生最看重的是個人發(fā)展和經(jīng)濟收益。在歷次就業(yè)調(diào)查中,“發(fā)展前景好”和“利于施展個人的才干”一直保持在前兩位,“福利待遇好”和“經(jīng)濟收入 高”基本穩(wěn)定在第三四位左右。此外,“符合自己的興趣愛好”也非常重要。

      用人單位最看重直接上手能力

        畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響,從用人單位的角度而言,各種因素的相對重要性如何,對用人單位的歷次問卷中,包含影響就業(yè)的各種因素有20種左右,總體規(guī)律表 現(xiàn)為與就業(yè)關(guān)系越密切的因素影響越大。統(tǒng)計結(jié)果顯示, 在用人單位看來,工作能力、實習(xí)經(jīng)歷、求職技巧等與就業(yè)直接相關(guān)的因素顯得最為重要。學(xué)校名氣、熱門專業(yè)、學(xué)習(xí)成績等與高等教育直接相關(guān)的因素的重要性一 般,排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、政治資本、人口特征等相關(guān)的因素最不重要。上述特點在2003~2015年期間沒有改變。

      流動可以顯著增加個人收益

        從2003年到2015年,畢業(yè)生跨省流動的比例呈現(xiàn)上升的趨勢。2015年,51.3%的高校畢業(yè)生在就學(xué)或就業(yè)過程中發(fā)生流動,比2013年的45.7%有顯著的提高??缡×鲃涌梢燥@著地增加個人收益,流動的平均收益率在10%~15%左右。

        高校畢業(yè)生的跨省流動存在以下特點:男性的流動率高于女性;學(xué)校“層次”越高,流動比例越大;跨省流動的特征符合“推拉理論”,主要流動方向是從經(jīng)濟落后地區(qū)流向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū);人力資本水平?jīng)Q定跨省流動能力,學(xué)歷層次越高畢業(yè)生跨省流動的可能性越大。

        以上十大就業(yè)特點與國內(nèi)外經(jīng)濟、社會、科技、文化、人口等變化趨勢是吻合的,在未來一段時間內(nèi)這些特點不僅不會改變,甚至還會進一步加強。據(jù)國際勞工組織的 統(tǒng)計和預(yù)測,有固定單位、在固定場所工作、定期獲得收入的傳統(tǒng)工作崗位在勞動力市場上的占比將越來越小。因此,我國高校畢業(yè)生的“單位就業(yè)率”將進一步下 降,靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的占比將逐漸上升。

        我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值已經(jīng)達到8000美元 左右,屬于中高收入組別。但是,我國經(jīng)濟發(fā)展還處在經(jīng)濟起飛階段和滿足物資生活階段,經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r仍將是就業(yè)機會和工作狀況的決定因素。同時,我國經(jīng)濟發(fā) 展的地區(qū)差異非常顯著,因此,畢業(yè)生的跨省流動比率仍會居高不下。不僅是跨省流動,跨城市流動、跨行業(yè)流動、跨單位流動、跨崗位流動的比率也同樣很高,甚 至趨于上升。由于新知識、新技術(shù)的突飛猛進,企業(yè)生命周期越來越短,畢業(yè)生在一生之中,換行業(yè)、換單位的平均次數(shù)會越來越多。

        我國第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為產(chǎn)值最大的產(chǎn)業(yè),占比將繼續(xù)上升。第三產(chǎn)業(yè)屬于服務(wù)業(yè),將成為高校畢業(yè)生的主要就業(yè)去向。特別是IT和金融等現(xiàn)代服務(wù)業(yè),不僅崗位需求 大,也是畢業(yè)生求職的理想行業(yè)。相應(yīng)于產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的變化,服務(wù)、管理等崗位在畢業(yè)生工作類型中的占比將越來越大,有望超過專業(yè)技術(shù)類。對高等教育來說,應(yīng) 該培養(yǎng)學(xué)生更多的計算機和互聯(lián)網(wǎng)知識,以適應(yīng)信息化時代的呼求;要提高學(xué)生人際交往、語言表達、關(guān)注細節(jié)等非認(rèn)知能力,以適應(yīng)服務(wù)業(yè)的需求特點;需注重學(xué) 生的個性化教育,以適應(yīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的健康成長。

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      責(zé)任編輯:蘇仕穎
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