問：申請(qǐng)租購(gòu)大學(xué)畢業(yè)生保障性住房應(yīng)具備什么條件？

　　答：申請(qǐng)安居房的條件是，畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生，擁有武漢市戶籍，在我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)滿1年，家庭（未婚大學(xué)畢業(yè)生的家庭指本人及父母；已婚大學(xué)畢業(yè)生的家庭是指大學(xué)畢業(yè)生本人、配偶及子女，不含父母）在我市無自有住房，且3年內(nèi)無住房交易記錄的，可申請(qǐng)購(gòu)買1套大學(xué)畢業(yè)生安居房。

　　申請(qǐng)租賃房的條件是，畢業(yè)3年內(nèi)的大學(xué)生，擁有武漢市戶籍，家庭在我市無自有住房的，可申請(qǐng)大學(xué)畢業(yè)生租賃房。

問：大學(xué)畢業(yè)生保障性住房退出機(jī)制是如何規(guī)定的？

　　答：大學(xué)畢業(yè)生租賃房租賃期為3年，最多可延長(zhǎng)2年。購(gòu)買商品房或大學(xué)畢業(yè)生安居房后，應(yīng)退出大學(xué)畢業(yè)生租賃房。

　　安居房不能上市交易。確需出售的，完全產(chǎn)權(quán)大學(xué)畢業(yè)生安居房由原出售人按屆時(shí)市場(chǎng)價(jià)80%回購(gòu)；共有產(chǎn)權(quán)大學(xué)畢業(yè)生安居房，由共有權(quán)人按產(chǎn)權(quán)比例以屆時(shí)市場(chǎng)價(jià)80%回購(gòu)。

　　對(duì)弄虛作假、轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)借、違規(guī)經(jīng)營(yíng)等行為，給予嚴(yán)肅處理，取消其租住、購(gòu)買大學(xué)畢業(yè)生保障性住房資格，并將違規(guī)行為記入個(gè)人信用管理系統(tǒng)。

問：大學(xué)畢業(yè)生在漢工作的指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

　　答：制定我市大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，總體上把握了依法依規(guī)、合理引導(dǎo)、適度可行、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)四個(gè)原則。綜合考慮了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平、城市生活成本、企業(yè)承受能力等因素，經(jīng)過科學(xué)測(cè)算并廣泛征求用人單位意見后，確定指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)?？粕?萬元、大學(xué)本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。

　　調(diào)查顯示，實(shí)際薪酬水平與受教育程度成正相關(guān)關(guān)系，這是我們制定最低年薪標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際工作能力給予合理的薪酬。

　　此次出臺(tái)的指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，總體水平在同類城市中位居前列，同時(shí)遠(yuǎn)高于全市最低月薪工資標(biāo)準(zhǔn)1750元。指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)中，大學(xué)專科生年薪是武漢市社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的近2倍，博士研究生達(dá)到近4倍。

　　指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)由市人社局、市國(guó)資委、市工商聯(lián)聯(lián)合向社會(huì)公開發(fā)布，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，原則上隨社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整發(fā)布。

問：大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么？

　　答：大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)適用于在武漢地區(qū)初次就業(yè)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的大學(xué)專科生、大學(xué)本科生、碩士研究生和博士研究生。用人單位主要包括企業(yè)和民辦非企業(yè)單位。

　　大學(xué)畢業(yè)生在試用期滿后的最低年薪項(xiàng)目包括每月的基本工資、績(jī)效工資、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等貨幣化收入。上述收入包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分，不包括用人單位繳納的部分。

問：如何推動(dòng)落實(shí)大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)？

　　答：一是加強(qiáng)宣傳形成良好氛圍。全面廣泛準(zhǔn)確進(jìn)行政策宣傳和解讀，倡議推動(dòng)用人單位積極執(zhí)行最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生留漢就業(yè)。

　　二是支持市屬企業(yè)作出表率。市屬國(guó)有企業(yè)在積極吸納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的同時(shí)，將會(huì)率先執(zhí)行最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用。據(jù)市工商聯(lián)、市總工會(huì)了解，一批骨干民營(yíng)企業(yè)和知名外資企業(yè)也會(huì)積極為大學(xué)畢業(yè)生提供高水平薪酬。

　　三是進(jìn)一步加大勞動(dòng)合同與集體合同工作力度。在勞動(dòng)合同與集體合同中突出有關(guān)薪酬水平的條款，增加用人單位對(duì)員工給付薪酬的約束力。