姑娘曝光與某老板的聊天記錄 老板提出先創(chuàng)造價值再談薪資
當時加了老板微信，簡單聊了幾句，沒想到她一問薪資的問題，這位老板就向她宣傳：員工應(yīng)該先為公司創(chuàng)造價值，之后才能談薪水的問題。
工薪族該不該問月薪?網(wǎng)友：該!
對于該不該在應(yīng)聘時和老板談月薪的問題上，網(wǎng)友都給出了一致的意見：該。作為工薪族，應(yīng)聘時問一下月薪非常正常，因為這是最基本的訴求。
從眾多網(wǎng)友的評論中可以看出，這樣動不動就拿出大段勵志雞湯語錄的老板并不是少數(shù)。
網(wǎng)友“沒有耳朵的line”說，這位老板只談所謂的價值不談工資，所以企業(yè)一直留不住人，也無法發(fā)展壯大，只能停留在小規(guī)模生產(chǎn)階段。
也有網(wǎng)友認為，這位老板用類似微商勵志語錄來激勵員工為公司付出，卻對員工的回報避而不談。
網(wǎng)友“happen”的評論獲得了眾多支持：只會放空話的老板不是一個好老板。
網(wǎng)友“ttg10224”：才2500工資要求員工這樣那樣，簽勞動合同的時候上面寫清楚做什么、待遇多少。員工不是做慈善工作啥都會奉獻給公司，前提是公司給過員工什么回報。
網(wǎng)友“魑魅”：誰去找工作不會問薪資?又有哪個企業(yè)哪個工廠哪個用人單位在招聘的時候不會把薪資附帶上?他發(fā)的這些連雞湯都不算!摳門就摳門，還一本正經(jīng)地給自己的摳門找這么低級的理由。
原標題：找工作不能向老板問工資？杭州姑娘曝光的這段聊天記錄火了！網(wǎng)友直呼懟得好！
責任編輯：凌芹莉
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