“三孩”生育政策下企業(yè)如何應對用工難？委員提：建議政府加大保障
委員建議：對招聘育齡女性員工達到一定比例的企業(yè)進行部分稅收、生育保險減免
實施“三孩”生育政策對國家實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展至關重要，但在實施過程中，用工企業(yè)不可避免地會遭遇到一些現(xiàn)實問題，如因員工休產假帶來的空崗及隱形成本支出、招聘培訓成本增加等。廣州市政協(xié)委員、新世界中國華南區(qū)域總經理梁國強認為，企業(yè)執(zhí)行國家政策義不容辭，但需要在員工和企業(yè)之間找到更好的平衡點，在維護員工利益的同時，企業(yè)也能獲得更高質量的發(fā)展。
“三孩”政策要鼓勵
企業(yè)用工遇難題
梁國強說，國家實施“三孩”生育政策及配套支持措施的決定意義重大，不僅有利于改善人口結構，也有利于鞏固全面建成小康社會成果，促進人與自然和諧共生。但在實際調研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在該政策下也遇到一些現(xiàn)實問題。
比如，職工孕期導致的空崗及隱形成本影響企業(yè)經營。在廣州，職工產假為178天，如果遇到剖腹產等難產情況將再增加30天達到208天。在這半年以上的時間，用人企業(yè)要面對空崗問題，他們或通過再招聘、外包或讓其他崗位員工來頂崗等來解決，其間增加了用人成本和管理成本；再如，“生育”有時成為一些員工的怠工借口，如果這些員工確實出現(xiàn)違反企業(yè)規(guī)定、紀律的行為，企業(yè)該如何保障自己的權益，避免出現(xiàn)違法解雇的風險？
建議政府加大保障
企業(yè)應制定人才預案
“員工生育問題，企業(yè)要積極應對，希望企業(yè)能和政府一起協(xié)力構筑生育友好型社會，”梁國強說。他認為，企業(yè)可以積極調整用工策略，最大限度提高人力資源效能。比如，從長遠發(fā)展的角度規(guī)劃人力資源策略，將成本增加的挑戰(zhàn)轉化為培育員工忠誠度、激發(fā)員工創(chuàng)新性、提升工作效率的機遇，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；可制定人才預案，開展日常崗位輪轉式培訓，不僅能避免生育帶來的“空崗”，還能促進員工全面發(fā)展；企業(yè)也可因需實施彈性工作制，用多樣化的工作方式滿足女職工兼顧工作、家庭的需要，為員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展奠定基礎。
同時，梁國強也建議政府持續(xù)加大企業(yè)保障力度，為企業(yè)用人解決后顧之憂。他建議政府加大補貼力度，對招聘育齡女性員工達到一定比例的企業(yè)實施部分稅收、生育保險減免；政府相關管理單元應對企業(yè)合理界定職工退出機制提供建議和保障，降低企業(yè)違法風險。另外，政企可以聯(lián)合繼續(xù)完善配套政策及設施投入，增強社會關懷。例如，在用工集中的區(qū)域增加母嬰室、早托機構建設，切實減輕女性育兒負擔；為職場女性提供“個稅抵扣或補貼”，為育兒家庭減輕生活壓力，還建議加強心理疏導及職業(yè)道德規(guī)范培訓，給予女性職工更多的社會關懷。（羊城晚報全媒體記者 陳玉霞）
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