本期嘉賓：吳順邁

　　本期嘉賓：吳順邁

　　身 份：南安市龍投石業(yè)有限公司 總經(jīng)理

　　語 錄：很多人，特別是處于比較基層的人，總會覺得很多事離自己很遠(yuǎn)，認(rèn)為實現(xiàn)是不可能的，正是因為沒有野心，他們很難突破自己，這種員工，再有誠意的老板也難以去改變。會做敢想，無論處在哪個層級，都有向上發(fā)展的欲望，這種才是容易栽培、值得栽培的人才。

　　閩南網(wǎng)8月6日訊 石材業(yè)是很缺人才的行業(yè)，所以，對于企業(yè)來說，培養(yǎng)人是一件很重要的事。但是培養(yǎng)員工真不是很容易的事。在別的行業(yè)，很多大學(xué)生，年輕人，他們對于未來的發(fā)展平臺很重視，當(dāng)企業(yè)有意要培養(yǎng)他們的時候，都會很珍惜機(jī)會。但是，在石材業(yè)，員工大部分知識層次比較低，年齡也比較大，他們看工作就等同于賺錢，對于未來發(fā)展沒有很大熱情，在這個行業(yè)培養(yǎng)員工，首先要“拔高”他們的理想。

　　我做石材六七年了，一線員工也接觸很多，他們中很勤快很拼命的人不少，其中有一對夫妻讓我特別感動。也就去年的事吧，我去車間，看到一對夫妻躺在機(jī)臺邊的三輪車上睡覺，覺得很奇怪，一問管理人員才知道。原來，這對夫妻來自外地，他們有兩個孩子，家里經(jīng)濟(jì)不太好，為了多賺點錢，夫妻倆買一輛三輪車，白天他們就到街上載客，晚上到工廠來干活，24小時工作狀態(tài)，只有在干活的空當(dāng)躺在三輪車上睡個囫圇覺。他們干活很認(rèn)真，做出來的產(chǎn)品質(zhì)量又很好，所以很多管理人員都很照顧他們，有活就給他們。

　　我覺得這樣的員工太難得了，要是能留下來，以后也能培養(yǎng)他們，讓他們有更高的職位和收入?？墒?，我的想法很快就被否定了，因為通過直接和間接的接觸，我了解到，他們出來打工就是想盡快賺一筆錢，能培養(yǎng)孩子，能在老家蓋個房子。至于職業(yè)未來，他們一點想法都沒有，沒想過在哪個企業(yè)穩(wěn)定，沒想過要升職，更沒想過要在這個城市扎根。

　　我很遺憾地放棄了，一個人再勤快，做事如何有心，但如果他沒有理想的時候，你鋪出來的路，他們也走不了多遠(yuǎn)。

　　所以，我現(xiàn)在致力于培養(yǎng)員工，會從一開始就選定那種有心又有理想的人，至少是那種可以拔高理想的人。公司里有一個包工頭，跟了我很多年了。他也是外省來的，也是從一線做起，當(dāng)初他的理想也是賺錢回家蓋房養(yǎng)孩子。但是不同的是，他有野心，他不甘于永遠(yuǎn)做工人，出來沒多久，他就當(dāng)了包工頭，手下人員也越來越多。我于是不斷用更大的藍(lán)圖“誘惑”他，比如去培訓(xùn)，做更有技術(shù)的活，比如在泉州買房買車，落戶在泉州。我跟他說的每一件事，他都沒有覺得遙不可及，而是一下就抓住機(jī)會去實現(xiàn)，所以，他現(xiàn)在過上了他從前不敢想的生活。

　　很多人，特別是處于比較基層的人，他們總會覺得很多事離自己很遠(yuǎn)，認(rèn)為實現(xiàn)是不可能的，正是因為沒有野心，他們很難突破自己，這種員工，再有誠意的老板也難以去改變。會做敢想，無論處在哪個一層級，都有向上發(fā)展的欲望，這種才是容易栽培、值得栽培的人才。（海都記者 沈雪燕）