新華社電 為什么你遞出去的簡(jiǎn)歷總是如同石沉大海?是的確不適合所申請(qǐng)的職位,還是簡(jiǎn)歷寫得不好?
美國州立賴特大學(xué)研究人員在發(fā)表于《商業(yè)與心理學(xué)雜志》上的文章中說,招聘人員很難通過簡(jiǎn)歷準(zhǔn)確把握求職者的性格特征,而這與其是否適合某個(gè)職位沒有太大關(guān)系。招聘人員最關(guān)心的是你的資歷以及級(jí)別,通常他們看到這里就可以決定是否叫你來參加面試。因此,求職者最好在簡(jiǎn)歷中多寫寫自己曾在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過的領(lǐng)導(dǎo)職位。
寫簡(jiǎn)歷時(shí)最好使用雙倍行距,讓招聘人員感覺簡(jiǎn)潔明了,不要試圖用特殊字體和格式引起他們的注意,那可能會(huì)適得其反。
還有,不要在簡(jiǎn)歷中加上冗長(zhǎng)的求職信,因?yàn)橛醒芯匡@示,招聘人員瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均只有6秒,他們可沒有耐心和時(shí)間把信看完。 (荊晶)