­　　日前，南安市委、市政府印發(fā)《關(guān)于實施人才“港灣計劃”的實施意見》，從創(chuàng)新人才管理體制及人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、服務(wù)機制6個方面提出28條政策措施，加快構(gòu)建以集聚實體產(chǎn)業(yè)人才為核心的人才制度體系，力爭將南安打造成人才“引得進、留得住、過得好”的夢想港灣、事業(yè)港灣、生活港灣。

­　　高層次人才購房補助最高可達百萬

­　　《意見》強調(diào)，立足實業(yè)興市，構(gòu)筑“產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展格局。力爭到2020年，全市人才資源總量達22萬人，占全市人口總量的比重達到14%。

­　　鼓勵和資助各類人才參加學(xué)術(shù)交流、進修培訓(xùn)。實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，鼓勵企事業(yè)單位高層次人才試行協(xié)議工資等分配形式，支持企業(yè)對科研、管理等骨干人才實施股權(quán)期權(quán)激勵，鼓勵科技成果轉(zhuǎn)化收益向創(chuàng)新團隊或個人傾斜。

­　　圍繞創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)環(huán)境，《意見》提出，整合相關(guān)部門人才服務(wù)職能，構(gòu)建“一站式”受理、辦結(jié)、答復(fù)制度，為各類高層次人才提供政策咨詢、項目申報、業(yè)務(wù)辦理等“一攬子”服務(wù)。住房方面，對南安市級認定且在南無住房的高層次人才，按照不同層次分別提供10萬-100萬元的購房補助；人才子女就學(xué)方面，保障高層次人才子女在南接受優(yōu)質(zhì)教育，試行外國籍引進高層次人才子女“不落戶就學(xué)”原則；人才配偶就業(yè)方面，由有關(guān)職能部門推薦解決就業(yè)；醫(yī)療保健方面，在南安市直醫(yī)院設(shè)立引進高層次人才就醫(yī)就診“綠色通道”。

­　　探索建立高層次人才積分制度

­　　《意見》提出，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾矸绞剑母锞幹坪蛵徫还芾?，落實用人主體自主權(quán)。對符合條件的公益二類事業(yè)單位可實行備案制管理；探索實行高層次人才專編專用管理辦法；建立人編捆綁、人走編收的編制周轉(zhuǎn)池制度；允許在專業(yè)性較強的機關(guān)、國有企事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位，引進急需的高層次專業(yè)人才。

­　　《意見》強調(diào)，改進人才評價方式，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、行業(yè)龍頭企業(yè)等多元評價主體作用，以用人主體的評價為主導(dǎo)，建立科學(xué)化、社會化、市場化的人才評價制度，探索建立高層次人才積分制度。

­　　人才培養(yǎng)方面，將全力推進實體產(chǎn)業(yè)人才“領(lǐng)跑工程”、技能人才“支撐工程”、社會事業(yè)人才“保障工程”、特色文化人才“傳承工程”。同時，全面圍繞市委、市政府中心工作，實施重點項目人才專項支持計劃。