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      福建省打破科技人員評職稱唯論文論

      來源:福建省教育廳 2016-02-03 17:12 http://www.lvtaikj.com/ 海峽都市報電子版

        過去,研發(fā)了高新技術(shù)并實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化,也可能無緣高級職稱,現(xiàn)在,成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化成了評職稱的重要條件;過去,在科技人員申報職稱時,論文具決定性作用,現(xiàn)在,可用專業(yè)技術(shù)分析報告、專利代替論文……日前,福建省政府辦公廳出臺《關(guān)于進(jìn)一步深化科技人員職稱評價改革的若干意見》。

        《意見》提出12條創(chuàng)新舉措,對科技人員職稱評價標(biāo)準(zhǔn)、評審?fù)ǖ?、評價領(lǐng)域、評價機(jī)制等四方面進(jìn)行改革,打破以往職稱評審中唯論文論的評價體系。

        以往評職稱,一定要有論文或科研項目,這種評價標(biāo)準(zhǔn)有利于基礎(chǔ)研究,但讓從事應(yīng)用型技術(shù)創(chuàng)新的科研人員處境尷尬,因?yàn)槠浼夹g(shù)創(chuàng)新并不能通過論文或科研項目來體現(xiàn)。這導(dǎo)致不少科研人員不得不將時間花在發(fā)論文上。

        此次改革,建立了激勵科技成果轉(zhuǎn)化的職稱評審導(dǎo)向,今后只要研究開發(fā)高新技術(shù)并成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化,申報最高為正高級的相應(yīng)級別的職稱就有很大機(jī)會。

        比如《意見》規(guī)定,在評職稱時,科技人員作為第一主持(責(zé)任)人研發(fā)的高新技術(shù)成果成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化,單個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓交易額累計達(dá)50萬元的,或3年內(nèi)多個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓交易額累計達(dá)100萬元的,每個項目或每100萬元可替代一項課題成果;作為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人完成2項技術(shù)創(chuàng)新并實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的,可以一篇專業(yè)技術(shù)分析報告替代一篇論文要求。

        “這就有利于技術(shù)人員把主要精力放在技術(shù)研究和開發(fā)上,避免為發(fā)論文和跑科研項目而費(fèi)心費(fèi)力。”業(yè)內(nèi)人士指出。

        另外,以往對論文的要求存在重數(shù)量輕質(zhì)量的唯文本論現(xiàn)象,本次職稱評定改革提高了對論文的質(zhì)量要求?!兑庖姟芬?guī)定,在《Nature》《Science》《Cell》發(fā)表論文的,或在專業(yè)領(lǐng)域影響因子20以上的科技期刊發(fā)表論文(第一作者或第一通訊作者)的,對篇數(shù)不作要求。

        《意見》還建立知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運(yùn)用的職稱評審導(dǎo)向,如,規(guī)定獲一項授權(quán)發(fā)明專利的,申報高級職稱時可替代一篇論文要求,申報中級職稱時可免去論文要求。

        《意見》將標(biāo)準(zhǔn)制定納入職稱評價指標(biāo),規(guī)定作為主要起草人,負(fù)責(zé)一項以上國際或國家標(biāo)準(zhǔn),或2項以上行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定(修訂)工作,并負(fù)責(zé)其中主要技術(shù)內(nèi)容的撰稿或?qū)嶒?yàn)驗(yàn)證工作,且該標(biāo)準(zhǔn)在相應(yīng)范圍內(nèi)得到實(shí)施應(yīng)用的,可作為申報專業(yè)技術(shù)資格的業(yè)績成果條件之一。

        此次改革還提出向新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等下放職稱評審權(quán),條件成熟的可自行制定不低于省通用標(biāo)準(zhǔn)的職稱評價標(biāo)準(zhǔn),自主開展職稱評審、自主發(fā)放證書。

        筆者手記>>>

        讓人才拋卻后顧之憂

        唯論文為王的職稱評定標(biāo)準(zhǔn),使得不少科技人員為寫論文而寫論文,影響了高校、科研機(jī)構(gòu)開展科技成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化工作。此次改革,顯示了我省深化職稱評審改革的決心。

        人才是創(chuàng)新的根基,創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動。要從“制造”走向“創(chuàng)造”,就必須培養(yǎng)和重視那些專注于研發(fā)高新技術(shù),致力于成果轉(zhuǎn)化的科技人員。我省注重專利、業(yè)績、科技成果轉(zhuǎn)化以及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,形成評價與使用相結(jié)合、創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻(xiàn)相結(jié)合的評審導(dǎo)向,用良性政策為那些過去無緣高級職稱的科技人員亮起綠燈,這將激勵更多的科技人員發(fā)揮聰明才智,沒有后顧之憂地投入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,為我省加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供堅實(shí)的人才支撐。(記者 李珂)

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