“居然又沒過，簡(jiǎn)歷關(guān)簡(jiǎn)直就是‘鬼門關(guān)’嘛！”1月2日晚上9點(diǎn)，在武漢開往上海的火車上，劉曉星望著窗外掠過的夜景，嘆了口氣，自嘲說自己得了“求職焦慮癥”。即使是在元旦放假期間，而且是在火車上，這位來自湖北一所二本高校的大四學(xué)生，也會(huì)不時(shí)地打開手機(jī)，登陸求職網(wǎng)站，查看自己的簡(jiǎn)歷是否通過審核。

　　面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力，今年高校應(yīng)屆生求職市場(chǎng)也不容樂觀。像劉曉星這樣，有著求職焦慮的畢業(yè)生不在少數(shù)，而焦慮的焦點(diǎn)，不僅在于拿不到心儀的工作，更在于困擾他們的用人單位選人“背后的事兒”。

“也許，面試官是用抽簽的方式選擇簡(jiǎn)歷”

簡(jiǎn)歷關(guān)成求職“鬼門關(guān)”，畢業(yè)生不知其中關(guān)竅

　　劉曉星此行是去上海的一家汽車配件生產(chǎn)企業(yè)實(shí)習(xí)。“就是先實(shí)習(xí)后入職的那種，三個(gè)月后見分曉，能不能留還不一定呢。”她說，這家公司招收3名電氣與信息工程專業(yè)的學(xué)生，但通知了10名學(xué)生前往上海實(shí)習(xí)，“說是在工作中見真章。”

　　因?yàn)椴淮_定能不能留在上海，所以劉曉星仍舊緊鑼密鼓地跑招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷，“尋找一切可能的機(jī)會(huì)，就為了把自己‘賣’出去”。

　　“你們工科的學(xué)生好就業(yè)，哪像我們文科生，簡(jiǎn)歷都沒人收！”圍上來的一位碩士三年級(jí)的男生插嘴道。他叫王彬，從河北一所二本高校歷史系本科畢業(yè)后，2013年考入武漢一所高校的中文系。

　　在他們的交流中，“簡(jiǎn)歷關(guān)”是高頻詞。他們一致認(rèn)為，對(duì)于畢業(yè)生來說，擁有一份像樣的簡(jiǎn)歷就等于一只腳踏進(jìn)了求職成功的大門。

　　然而在劉曉星看來，自己的簡(jiǎn)歷“相當(dāng)不完美”。“沒有大型企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，扣2分；沒有帶團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目的經(jīng)歷，扣1分；在學(xué)生會(huì)不屬于主席團(tuán)成員，扣1分，女生，再扣1分，你看，這簡(jiǎn)歷最多能打5分。”她拿出一份用銅版紙打印的簡(jiǎn)歷，模仿面試官的樣子說。

　　劉曉星坦言，每次投簡(jiǎn)歷，自己都會(huì)反復(fù)揣摩用人單位的心思，但“投了上百份簡(jiǎn)歷，十之八九都泥牛入海了。”

　　“不同的工作要求不同，比如市場(chǎng)類的要求有銷售經(jīng)驗(yàn)，行政類的要求文字功底好，我做了5份不同的簡(jiǎn)歷，各有側(cè)重。”王彬說這是一位師兄教給的經(jīng)驗(yàn)，但是自己投過的簡(jiǎn)歷，仍只有1/5獲得了筆試的機(jī)會(huì)。

　　“很多時(shí)候，明明自己很適合那個(gè)崗位，但就是過不了簡(jiǎn)歷關(guān)。也許，面試官是用抽簽的方式選擇簡(jiǎn)歷。”劉曉星笑言，她的同學(xué)中流傳著一個(gè)笑話，面試官將大量簡(jiǎn)歷拋出去，飛得最遠(yuǎn)的一部分進(jìn)入下一輪。

“我也想‘打扮’下自己的簡(jiǎn)歷，不然沒有機(jī)會(huì)”

簡(jiǎn)歷篩選重學(xué)校學(xué)歷，部分學(xué)生不惜作假

　　出身三本院校的江帆，從來不屬于簡(jiǎn)歷“飛得最遠(yuǎn)”的那部分人。

　　1月6日上午，在武漢人才市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，江帆捏著一沓各個(gè)公司的招聘宣傳單，擠過人群，在樓梯間的一個(gè)臺(tái)階上坐了下來。

　　“但凡看得上眼的、有點(diǎn)規(guī)模的公司，都要求應(yīng)聘者是教育部211甚至985高校的學(xué)生，招個(gè)售樓員都這樣要求，真不知道怎么想的！”江帆把宣傳單扔在腳下，憤憤地說。

　　“有學(xué)長(zhǎng)告訴我，別管什么經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，只要你足夠牛，肯定能找到很牛的工作，但是我真不知道怎樣才算牛。”江帆稱自己從大一時(shí)就開始創(chuàng)業(yè)，也參加過很多活動(dòng)，“因?yàn)閷W(xué)校不出名，簡(jiǎn)歷很少過關(guān)。”

　　但是招聘單位知道如何定義“牛”。“首先看高校，985、211，還是省內(nèi)重點(diǎn)，或者是一本、二本；其次看學(xué)歷，是碩士還是本科還是大專；然后看經(jīng)歷和證書，有沒有出色的實(shí)習(xí)和實(shí)踐等等。”總部位于江蘇省北部一家大型企業(yè)的人事專員肖安說，因?yàn)槲錆h高校集中，每年招聘都會(huì)收到上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，人力資源部門看不過來，只能按照這些“硬件條件”來篩選。

　　這種篩選機(jī)制之下，江帆注定被排除在外。“我之前的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中，不乏名校的學(xué)生，他們的能力并不比我強(qiáng)，但是現(xiàn)在找工作，都比我強(qiáng)。”他說。

　　肖安稱，正因?yàn)楹?jiǎn)歷篩選成了求職最大的“關(guān)卡”，很多同學(xué)“鋌而走險(xiǎn)”，不惜“注水”簡(jiǎn)歷，以求得筆試面試的機(jī)會(huì)。

　　“偽造最多的是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，因?yàn)橐粋€(gè)學(xué)生有沒有在行業(yè)內(nèi)出名的單位實(shí)習(xí)過，僅僅靠簡(jiǎn)歷是甄別不出來的；其次是學(xué)生干部經(jīng)歷和獎(jiǎng)學(xué)金，很難分辨真?zhèn)巍?rdquo;肖安說，“注水”簡(jiǎn)歷給公司招聘造成了很大困擾，以至于在面試時(shí)不得不反復(fù)詢問求職者。

　　這種反復(fù)詢問讓一些畢業(yè)生感覺被“侮辱”。新聞學(xué)碩士三年級(jí)的黃青稱曾多次遇到此類面試，“感覺不被尊重，好像求職者是小偷似的”。

　　但黃青承認(rèn)，她身邊有不少同學(xué)在簡(jiǎn)歷上“動(dòng)過手腳”，“有些人根本不好意思讓班里的同學(xué)看到自己的簡(jiǎn)歷，害怕被舉報(bào)。”

　　“我也想‘打扮’下自己的簡(jiǎn)歷，不然沒有機(jī)會(huì)。”沉默了兩分鐘后，江帆忽然說。

“不知道怎么回事就‘陣亡’了，我不甘心”

招聘機(jī)制不透明，求職者心生猜疑

　　黃青已經(jīng)拿到了2個(gè)錄取通知書，但都不合其心意。

　　“一家出版集團(tuán)的銷售崗，專招女生，一上來就問能喝多少酒，還讓跟著領(lǐng)導(dǎo)去應(yīng)酬，你說這能去嗎？”黃青說，另外一個(gè)是房屋租賃經(jīng)紀(jì)崗，因?yàn)楦改覆煌?，她也沒有去。

　　從去年10月至今，黃青申請(qǐng)了不下80個(gè)崗位，在她的記錄本上，通過簡(jiǎn)歷的用綠色標(biāo)識(shí)，通過筆試的用黃色標(biāo)識(shí)，過不去了就用紅筆打叉。現(xiàn)在，一眼看去，一片紅色。

　　“我投了一些自己覺得很合適的崗位，比如一些企業(yè)的品牌宣傳崗、幾家媒體的新聞采編崗，幾家互聯(lián)網(wǎng)公司的市場(chǎng)推廣崗，都被拒了，也不知道為什么。”求職路上，最讓黃青困擾的是不知道用人單位看重什么。

　　“你明確告訴我我哪兒不符合要求，我也就死心了。但是現(xiàn)在，不知道怎么回事就‘陣亡’了，我不甘心！”黃青苦笑。

　　而王彬的感覺是，很多用人單位招聘是假，做廣告是真。“有幾家公司來學(xué)校招聘，橫幅拉得到處都是，宣傳單也發(fā)到了每棟宿舍樓，到最后也沒幾個(gè)人接到錄取通知書。”他說。

　　更為讓畢業(yè)生“氣短”的是，有些公司甚至在筆試面試幾輪之后，突然宣布招聘取消了。王彬就曾全力以赴地應(yīng)聘一家租賃擔(dān)保公司的秘書崗，“兩輪筆試一輪面試之后，說是讓等消息，結(jié)果一個(gè)月后給通知說不招了！”王彬懷疑，可能是遇到了“蘿卜招聘”，自己充當(dāng)了“炮灰”。

　　招聘過程的不透明，也讓不少畢業(yè)生心存疑惑。有些學(xué)生甚至認(rèn)為，找工作等于找關(guān)系，沒有過硬的關(guān)系，要想找到好工作，“除非是撞了大運(yùn)”。

　　褚蘭自稱“撞了大運(yùn)”，這位湖北一所二本醫(yī)學(xué)院影像診斷學(xué)系的畢業(yè)生，通過筆試面試，拿到了一家三甲醫(yī)院的錄用通知書。“我的同學(xué)都以為我是憑家里的關(guān)系才進(jìn)去的，實(shí)際上我只是專業(yè)能力強(qiáng)些，面試表現(xiàn)好而已。”她說，身邊有很多同學(xué)，不把心思放在找工作上，而是去鉆營(yíng)如何跟大單位拉上關(guān)系。

　　“家境好、根子硬的畢業(yè)生優(yōu)先占有工作機(jī)會(huì)，這幾乎成了見怪不怪的共識(shí)。”黃青說，在她看來，正是因?yàn)橐恍┯萌藛挝坏匿浻迷瓌t、錄用過程、錄用信息都不公開透明，才讓求職場(chǎng)成了晦暗不明的“關(guān)系場(chǎng)”，也極大地妨礙了人才市場(chǎng)的公平。

　　肖安也稱，自己從事人力資源多年，每次校園招聘，總會(huì)有學(xué)生或者其家長(zhǎng)找到他所住的酒店，拉關(guān)系、送禮物，“他們看我的眼神，就好像我是腐敗分子一樣。”

　　吳明是一家電商公司的人力資源經(jīng)理，他表示，畢業(yè)生更應(yīng)該去琢磨如何在應(yīng)聘中凸顯自己的能力，針對(duì)不同的公司有的放矢；虛假招聘的現(xiàn)象存在，但并不多，“畢竟在高校里拉開陣勢(shì)，不為招聘只圖做廣告，劃不來”。

　　“大多數(shù)情況下，招聘機(jī)制都不透明，無論求職是否成功，用人單位都不會(huì)給求職者反饋原因，這很容易讓求職者產(chǎn)生困擾，進(jìn)而對(duì)用人單位產(chǎn)生怨言。”吳明說。