律師解讀:求職者可追究該企業(yè)違約責(zé)任
針對(duì)此事,北京市中永律師事務(wù)所律師周兆成表示,企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放offer,在法律上是一種要約行為,offer—旦發(fā)出,就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律效力,對(duì)用人單位有約束力。
根據(jù)目前情況,求職者書面接收錄用通知,而企業(yè)單方面撤銷,則企業(yè)的這一行為在法律上應(yīng)當(dāng)界定為預(yù)期違約。
周兆成律師認(rèn)為,對(duì)于企業(yè)違約,求職者可以追究該企業(yè)違約責(zé)任,但是不能強(qiáng)制企業(yè)和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果求職者能夠證明其因?yàn)槠髽I(yè)的違約行為遭受損失,則企業(yè)應(yīng)該對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。周兆成舉例說(shuō),比如求職者因?yàn)榛诤侠硇刨嚩c原單位解除合同導(dǎo)致的損失。
周兆成律師還表示,在offer生效的情況下,如果求職者不能入職,也是同樣要承擔(dān)違約責(zé)任的。一般公司不會(huì)追究應(yīng)聘者的違約責(zé)任,而是將其列入企業(yè)黑名單中,這對(duì)應(yīng)聘者也有諸多不利影響。